市役所に勤務しており、祭りの手伝いに動員されました。平日の仕事終わりから夜の22時までです。担当課から文書が出されて、「…

Question

市役所に勤務しており、祭りの手伝いに動員されました。平日の仕事終わりから夜の22時までです。担当課から文書が出されて、「若手職員は原則参加。但し、ボランティアです。」と記載がありました。残業代なし、代休取得もできないとのこと。(弁当はあり。)

職員が参加し、祭りを盛り上げることには賛同です。私もやるべきだと思います。しかしながら、業務としてやることなので、せめて代休取得は可能にするべきでは？と思いました。(祭りなので、残業代をもらうのは間違っていると思いました。)

市の職員なら参加するのが普通なのでしょうか？労基に相談したらどうなるんでしょうか？

あまりにも扱いがひどいなぁ、と思いましたが、何が正しいのかも分かりません。参考に色んな意見を頂けるととても助かります。

Answer 1

服務規程をよく読んで、
上と協議して対処するのがよいでしょう。
振休くらいくれたらいいのにね。
若手というのも意味不明ですね。
原則がついているので、何とかなるといいですね。

それから、
労基は役所には入れません。
公務員に労働関係法令の直接適用はありませんので。

Answer 2

マンション住民内の役職で
夜回りもあったりするので、
強制参加かつボランティアというのも
仕方ない部分もあります。