未経験 経理（正社員）への転職

Question

未経験 経理（正社員）への転職現在27歳で一般事務の派遣社員をしています。今の職場で働き続けても何のスキルも身につかないと不安になり、9月末の契約満了となるタイミングで職場を変えようと思っています。

既婚のため正社員で働くにしても、今後のライフイベントなどが起こった場合にどこにいっても働けるよう、専門的なスキルを身につけたいと思い経理を希望しています。

そこで質問なのですが、事務経験しかない状態でも応募できる未経験可の経理職正社員にエントリーするか、まずは経理職の派遣で実務経験や資格の取得を進めながら2〜3年後に転職するか、紹介予定派遣の経理職に応募してみるか、どれがよいと思いますか？

未経験可と書いてあっても実際に採用してくれる企業がどれほどあるのか…派遣で経験を積んでも31歳、転職はできるのか…などわからないことがいっぱいで焦りとモヤモヤで頭がいっぱいです。

経験のある事務職を希望しているのですが、そもそも経理よりも人事や労務などの方が良い・他にも良い方法がある…などのご意見もあれば是非お聞かせ願いたいです。

拙い文章で恐縮ですが、どうぞよろしくお願いします！

Answer 1

〉どこにいっても働けるよう、専門的なスキルを身につけたいと思い経理を希望

経理を希望する目的がそれでしたら、
①幅広いことを任される職場でスキルアップするか、②いろんな職場でいろんな経理を経験してスキルアップするか
の、どちらかで経験を積むことになりますね。

経理と言っても
営業補佐的な経理もあり、仕入補佐的な経理もあり、システムのマスターメンテナンスなどの経理、入金出金や各種仕訳・帳簿に携わる経理、給料や経費に携わる経理、労務に近い経理、財務諸表作成や毎月決算を行う経理など
いろいろあります。

派遣だとさすがに決算までは任せないと思います。入門として経費の仕訳などを任されればまだ良いでしょうが、場合によっては毎日入力のみとか、毎日請求書発行のみの仕事とかもあります。

そういう職場では経理の一部分しか覚えないため、次の職場で違う経理を全く初めから覚えていくということになると思います。上に書いた②の方法ですね。

また、
経理と言いながらほとんど庶務的な仕事ばかりの職場もあります。
(これがホントに経理なの？みたいな。)

目的が給料オンリーではないのですから

派遣にしても正社員にしても
求人している職場でどんな仕事をやるのか、引き継ぎなのか人員補充なのかなどいろいろ見極めて選ぶ必要があります。

ちなみに
どこの職場にも経理は必ず必要ですから、経験を積むのは良いことだと思います。