失業保険について質問です。

Question

失業保険について質問です。前職場の退職決定前に内定をいただいてる状態で、失業保険はもらえるものだと思い、ハローワークにて失業保険の申請に行きました。 前職場で次の就職先の入社日ぎりぎりまで働くつもりでしたが、退職を申請した際にパワハラにあい、すぐにやめてしまい入社日まで4ヶ月空いてしまった状態です。

流れとしまして
4月中旬 内定
4月中旬 離職
5月上旬 失業保険申請
7月下旬 受給申請予定
8月1日 入社予定
となっております。

現在も他に条件のいい就職先はないか探しているのですが、不正受給となってしまうのでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

残念ながら、申請前に内定を得てしまっている場合は、失業状態にならないため、受給対象外になります。
会社側に内定時期を確認されると、バレてしまい、そうなると受給額の３倍の返納義務を負うことになってしまうので、早めに相談された方が良いかと思います。
時効は２年あるため、受給後でも時効までにバレてしまうと、容赦なく受給額の３倍を返納させられるので、不正受給の状態は放置されない方が安全かと思います。

Answer 2

就職することが決まっている場合は、ハローワークに求職の申し込み(基本手当の請求)をしても受理されません。