自分勝手な職場の人間に振り回されそうで、どう対応したらいいか相談です。 職場の環境は 男性マネージャー(50代社員) …

Question

自分勝手な職場の人間に振り回されそうで、どう対応したらいいか相談です。

職場の環境は
男性マネージャー(50代社員)
女性ディレクター(40代業務委託)
作業者2名
業務委託の男性(30代)派遣社員(私)
です。

男性マネージャーは女性ディレクターに仕事を丸投げ。そのストレスを女性ディレクターは作業者である私と男性の業務委託に矛先を向け、業務を丸投げしてきました。
業務内容は期日も決まっており、作業者が2人では無理です。会社側の都合で現状増やしてくれません。

派遣である私と、この会社に5年(派遣3年＋業務委託2年)いる男性でコミュニケーションを取りながらやるしかありません。

ですが男性から
「僕は午後は他の業務にかかりっきりで午前中の数時間しか時間は確保できません。それに、僕は技術が全然ないので、あなた中心で作業進めてもらえますか？頭の使わない仕事だけ僕に振ってください」
と言われました。

私も別案件の仕事を抱えているので忙しいのは一緒です。
というか、「僕は忙しい」「僕は技術がないから」と言って予防線を張り、派遣の私に負荷をかけるなんて…と開いた口が塞がりません。
どうやら技術がない、と言うのは謙遜でもなんでもなく、本当に技術がないんだと思います。
向上心もなさそうです。

女性のディレクターにも相談したのですが、所詮業務委託なので何もしてくれません。
男性社員には相談していませんが、話を聞いて対応してくれるような人ではありません。

別案件で関わっている女性社員の方がとても人柄がよく、話は聞いてくれるかもしれませんが、こういった場合はやはり派遣元の担当に相談するのが1番でしょうか？

派遣という雇用形態が初めてなので何がベストか分かりません。

どんなアドバイスでも構いませんので、何がアドバイスいただけたら幸いです。

Answer 1

お疲れ様です。
派遣元に急ぎ相談事項です。
社内の方に相談すると角がたつと思うので。うまく派遣元を利用してください。
後は担当営業が対応してくれるはずです。

あと、派遣社員受け入れはそこの会社は初めてなのかというくらい書いた内容読んで驚いてるのと、あるあるかもとちょっと思うところあります。
締め切りは何時まででしょうか。タイムスケジュールをたてて、出来るところ出来ないところの棚卸しも必要ですね。

あと、あなた様が派遣勤務してどのくらいたつのかと言うのもありますが、例えばお客様に納品するレベルのものを派遣社員に任せるとかはあり得ません。
責任者を明確にするべきでこの場合女性が負うのか、そもそも上の社員が取るのか明確にし指示が出ない限りは派遣社員としても業務権限と責任が持てないことを派遣元を通じて明確にした方が良いです。
あとは、居辛いとかなれば辞めて良いと思います。
こんな責任の丸投げ会いに居ても成長は望めませんし派遣が初めてなことを良いことに足元見てるとしか思えません。