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新卒でまだ有給休暇が与えられていないのですが、年に5日ほど会社が勝手に定めた日を有給を消化して一斉休日とする制度がありま…
新卒でまだ有給休暇が与えられていないのですが、年に5日ほど会社が勝手に定めた日を有給を消化して一斉休日とする制度があります。その日が、入社後半年以内にも割り当てられているのです。有給はまだ与えられていないはずなのに、有給を消化して休みになっているという状況はおかしくないですか？法的に大丈夫なんでしょうか。
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回答（3件）
一斉付与してる場合、入社と同時に付与してる会社が殆どなので付与はされてるのかもしれませんが、会社に確認しないと確実なことはわからないので、会社に確認してください。
特別休暇で、有給発生と同時にその分引きます。
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