社会人一年目飲食店で働いている者です。

Question

社会人一年目飲食店で働いている者です。10月に転職し今のお店で働いています。3ヶ月の試用期間を経て2月から正社員になる予定でしたが給料体制への不満や社長への不満から正社員を断り今はパートとして働いています。

労働時間を勝手に減らされる、週60時間以上働いているにもかかわらず割増賃金は無し、基本的にスタッフは自分一人なので休憩取れないのに休憩したことにされる、
30分単位で給料計算される等

タイムカードと給料明細を比べると40時間ほど差があります。給料にして7万円以上少なかったです。

社長や上司には一応相談はしましたが、これが現実だと。どこの会社もそうだと言われてしまい話になりませんでした。
飲食業に関わらずこれが現実なのは分かっていますがどうしても納得できません。

労基への相談を考えているのですが相談した場合どうなるのでしょうか？
未払いの給料が払われるのか、労基から注意されるだけなのか気になります。

会社としても罰則金払うより未払いの給料を払う方がwin-winだと思うのですがどうなのでしょうか？

Answer 1

労基署へ相談した場合、内容を見る限りでは労基法違反してるから最終的には是正勧告がなされ、未払分を支払う様命令がいくと思うが、なんせそこへ行くまで非常に時間が掛かるよ。
俺だったら見切りをつけて辞めるかな。