職場の休みについてなのですが 今23日稼働で一日8時間勤務です 31日まである月は定休日が月曜で5日だと、自由に選べる休…

Question

職場の休みについてなのですが
今23日稼働で一日8時間勤務です
31日まである月は定休日が月曜で5日だと、自由に選べる休みが3日あります年始休みなど3日もらえるのですが定休日と合わせて7日あるので自由に選べる日が1日しかありません
週休2日くらいで休みがほしいのですが有休じゃ足りません

23日稼働は必ず
これ以上休みがほしいなら、給料が減ると言われました
今基本給が20万です

稼働日数と給料は関係あるのでしょうか？
ネットで調べたら8時間勤務で23日稼働はそもそもだめと出てきたのですが、20万の給料だといいのですか？

わかる方教えて下さい

Answer 1

前提として、所定労働時間は残業とはなりません。
また、所定労働時間は法定労働時間の範囲内で決める必要があります。

上記を満たしたうえで、所定労働日数を月23日と定めることは問題有りません。
定められた23日には出勤義務がありますので、欠勤等の自己都合により23日未満の労働日数となった場合は給与の減額（欠勤時間×時間給）が発生します。