解決済み
12月に中途で入社し、入社月に有給休暇を5日取得しました。 フルタイムで働いています。 この場合、次年度の4月までに有給…
12月に中途で入社し、入社月に有給休暇を5日取得しました。 フルタイムで働いています。 この場合、次年度の4月までに有給休暇を5日消化しなければならないでしょうか？
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回答（1件）
- ベストアンサー
通常は法律で入社して６か月後の付与ですが入社と同時に付与されたんですね これは別にして、４月ってどういう意味なのかな～っても思いますが 実はあなたが言われるのは、法による５日間お有休取得の義務化のことかと思います この法律の趣旨は ①付与日において１０日間以上の有休が付与された方について適用です ②そして、今回付与日から次の付与日の前日まで５日間の有休をとらせなさいというきめです ということですのであなたが今回の付与で法律に該当するならば、あなたはもう５日間取得してますので今回はこの法律は適用されません 法律は別に取得がされてない方についてのみ適用となりますのでね
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