閲覧頂きありがとうございます。

Question

閲覧頂きありがとうございます。当方、試用期間中の身で実質2日目から殆ど放置、自分でやることを考えつつ作業をし、2週間目に質問したり、たまたまミスをしたら今まで何を見てきただと強く言われます。
また、5日目から雑務を全てお前がやれと言われつつこなしていたり、クレーンの免許を取得後ろくに練習をしないまま1t強の製品をトラックに乗っている人に向けて積載したりと、常に緊張の中で作業をしつつ、面接時では言われなかったのですが、自分の上司にあたる人が半年後には定年退職する為、半年後にはその人のレベルになるようにと言われ、更に緊張の中作業をしています。
また、2m弱の所に足場なしで登ったり、逆に飛び降りたりをしつつ、業務量が多い時期にベテランのスピードについていきながら、全てこなしていたらまさかの歩くだけで痛くなるほどの腰痛になってしまいました。

また、飲み会の強制(参加しなかったら周りの人が、、、と言われつつ)と、色々動き回った後に業務手伝いをする際に、水分補給をしても良いか尋ねたところ、強い口調でさっさと手伝えと言われ、結果更に30分程水分補給出来ず、体調崩したりしました。

ここ2日ほど腰痛の悪化の為仕事を休んだのですが、病院で「腰痛になりやすい体質」であることを初めて知りました。
この場合、仕事を続けていくと腰痛が良くならず、悪化する可能性があったりするため、療養の為に退職するということは可能なのでしょうか。

Answer 1

ご質問を拝読し、退職された方がいいのではと感じました。
私はお給料をいただく限り、仕事上での多少の無理は必要だと考える人間です。料金をお支払いいただくお客様からの多少の無理も聞くべきだと思っています。(この考え方が絶対に正しいとは思っていません)
しかし無理と無茶は違います。
無茶な要求をしてくる企業は自分を大切に扱ってくれません。定年まで働けるとは思えません。

今は3〜5万円程度で弁護士さんに退職代行を依頼できる時代です。キチンと対応、交渉してくださいます。
私も利用しました。

ご自身やご家族のことを最優先に考えていただきたいなと思います。