婚約者が仕事辞めます。 ホテル業です(ド田舎) 全国展開しており球団持ってたり等 割とデカい会社です。

Question

婚約者が仕事辞めます。
ホテル業です(ド田舎)
全国展開しており球団持ってたり等
割とデカい会社です。まず辞めるにあたり8月下旬に上司に辞めることを伝えました。すると3ヶ月後(11月下旬)じゃないと辞めれないと言われたのでなにか規定などがあり3ヶ月後なのか本社(東京)に確認した所１ヶ月で辞めれるとの事だったのでした。それを報告した所人が居ないからと言うことで渋々2ヶ月後の10月下旬で辞めることにしました。
そして有給が40日近く残っていたので有給消化に入るのかと思いきや入れない。理由聞くと人が足りないから。
そもそも関係ありません。
有給使いたい婚約者と人が居ないから休ませたくない職場で多少揉めた結果ギリギリまで働いて残りは買取という結論に至りました。
そして今
有給を買い取るからと言われギリギリまで働いてたのにも関わらず買い取る義務は無いと言い始めました。
今までパワハラ等耐え10年近く働いてきたのに信じられません。
そもそも有給が数日しか残って居ないならわかりますが
40日近く残っている状態でありえないです。
上司は子供の運動会だからと休む癖に
婚約者は知人の結婚式の為に取ろうとした有給も使わせて貰えず貯まりに貯まった有給です。
買い取ると言うから有給使わずギリギリまで働きました。
ちなみに有給買い取る義務無いのはしってます。
ですが有給取る権利はあります。それを拒否してきた挙句自分達が買い取ると言ったことを無いことにしてほんとに許せないです。
パワハラ等でやめていった職員も沢山おり、連絡も取れるので弁護士つけて戦いたいです。
法律、弁護士等知っている方お願いします。助けてください。

Answer 1

それは、難しい気がします。

買取の義務はないから、買い取らないこと自体は違法ではないのでそこは問題にされないが、有給を取得させないことを問題にしたところで、もう退職してしまう人には意味がないですよね

買取するという口約束での契約をしたことになるんじゃないかと思いますから、そうなると契約として有効かという民事的な争いになるんじゃないかなーと思いましたけど、早々に示談するのならいいけど、弁護士に頼むような額とは思えませんのでね

賃金の不払いで弁護士に頼んだ人がいますが、１年以上続いてて既に着手金や経費などで７０万支払ってて、まだ続いてるから経費はかかるでしょうし、成功報酬がまた別にかかると言ってましたよ

Answer 2

有給を買い取ると会社側が言った証拠がなければ
弁護士も動きようがないと思います
言った・言わないの水かけ論だからです。
そこまで大きい企業なら組合があると思うのですが
そこには相談なされたのでしょうか？

Answer 3

明日からでも有給を全部消化すれば良いのでは？