自治体の人事によりますね。 点数の近いを固めて同じ面接官で見ることもありますし、完全にランダムでふることもあるでしょう。 前者の場合、特に点数の低い人同士を注意しながら見て落としていく作業だと思います。 後者の場合、比較が難しいですから面接重視とか言っておきながら、ほぼ筆記の点数で受からせる人はほぼ決まってるでしょう。大きい自治体ではよくあると思いますよ。
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