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面接の所謂合格不合格フラグについて質問です。 【前提】 企業は特例子会社の障害者雇用で職種は一般事務です。 疾患自体は…

面接の所謂合格不合格フラグについて質問です。 【前提】 企業は特例子会社の障害者雇用で職種は一般事務です。 疾患自体は小さい頃からですが、症状が軽かった為障害者として過ごしていませんでした。私立の四年生大学を中退している為、一般だと就職が難しかったので障害者雇用を利用することに。 一次面接は面接をしたその日の夕方(所謂当日)に通過連絡がきました。 【フラグについて】 ・かなり具体的な仕事内容を話してくれる ・一次で「即日入社でも可」と答えたことに関して私はもちろん、同席していた担当支援員(一緒に就活を手伝ってくれている方)にも「◯◯さん(担当支援員)的には大丈夫そうですか?」と確認 ・場の空気が明るい。お互い終始笑顔(これは当てになったりならなかったりですが) ・最後に「14日以内にご本人に結果を電話か郵送にてお伝えします」と電話番号を確認された。 ・逆質問の際に「今のところ懸念点などありますか?」という問いに対して「正直、ウチじゃ勿体ないんじゃないかなと思う。もっと上の企業を狙えそう」 ・話しやすかったこともあり、脈絡の無い話はしていないがコミュニケーションが成立する範囲では余談が入った。 ・質問自体は深くもなく浅くもなく、というのが大半でした。 ・HPなどには書いていない社長の方針を話してくれた ・逆質問をする際に「もう無い?もう無い??」みたいなもっと寄越せ的な煽りがありました笑(結局出てきた質問は3つ) 上記のフラグについていずれも確証がない…というかどちらとも言えないものだとは思うのですが、どちらに傾きそうか皆さんのご意見をお聞きしたいです…。

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回答(2件)

  • それだけだとなんとも言えないですね。 私も特例子会社の障害者雇用の面接を受けましたが、雑談はなく、仕事の内容と私の病状やこれからのスケジュールを細かく話し合い、面接の段階で3ヶ月の研修を受けてくださいと強くすすめられました。 初めは遠回しに不採用かと思いましたが、会社の方が意欲的だったみたいです。 面接は受かり、これから実習に入ります。 その後に3ヶ月の研修と1年のトライアルです。 面接の段階で、面接後のスケジュールを話してくれてるなら採用の見込みがあるかと思いますよ。

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