産休・育休あわせて約２年取っていた妻の失業保険について 育休が終わったら通常通り戻る予定でしたが、色々あって辞めること…

Question

産休・育休あわせて約２年取っていた妻の失業保険について
育休が終わったら通常通り戻る予定でしたが、色々あって辞めることにしました。会社から「せっかくなので育休中に付与された有休20日間使用してから退職します？」と提案があったので、有休を消化してから退職するつもりです。
大まかですが、こんな感じです。

①2014/4/1～2020/4/30 フルタイム勤務（月の勤務数は20日ぐらい、一日8時間勤務）
②2020/5/1～2020/5/30 有給休暇（土日休みなので有休を使用したのは20日間ぐらい）
2020/6/1～2020/7/12 産前休暇（出産手当金もらってます）
2020/7/12 誕生
2020/7/13〜2020/9/6 産後休暇（出産手当金もらってます）
2020/9/7～2022/6/30 育児休業（育児休業給付金もらってます）
③2022/7/1～2022/7/30 有休消化
2022/7/30 退職

育休明けですぐに退職した場合、育休前の6ヶ月間の給料を基に計算されると言う事は認識していますが、上記パターンの場合、どの部分が失業保険の計算の基になるのでしょうか？
私の予想では、③の1ヶ月、②の1ヶ月、①の2020/1/1～2020/4/30の4か月の計6ヶ月の給与が基になるのかなと思っているのですが、お詳しい方々、ご教示いただけますでしょうか。

Answer 1

「給与締め日」が影響します。

「給与締め日」は？

・「毎月10日締め」
・「毎月15日締め」
・「毎月20日締め」
・「毎月25日締め」
・「毎月末日締め」

など。