介護福祉士の転職について。

Question

介護福祉士の転職について。既婚男性で共働きです。先日2ヶ所の介護施設から内定を頂き、どちらに行こうか悩んでます。両方とも大きな施設さんです。良さそうだと見学で感じました。条件を書き致しますので、皆さまのご意見お聞かせください。

①社会福祉法人のユニット型の特養さん。年収約380万円。勤務時間は9時間、自宅から約1時間。退職金あり。休日115日。夜勤あり。残業時間不明。面接時職員方穏やかな印象。子供手当あり、1人につき8000円。リロクラブあり。

②社会医療法人の140床の老健さん。年収約385万円【固定残業毎月8時間込】、勤務時間は8時間半、自宅から35分。退職金あり。休日110日。夜勤あり。残業時間不明。面接時少々厳しめの発言あり。リロクラブあり。

ご意見お聞かせ下さい。よろしくお願いします。

Answer 1

お仕事お疲れ様です。
似たような条件ですが、違いは2点
１、特養か老健か
２、固定残業があるかないか
１については、特養は極端な運営の差はそれほどないと思いますが、老健の場合は強化型老健かそうでないかでかなり違います。
強化型であれば、加算の為にベッドの回転は速くなりますし、入所者の入れ替わりも早くなります。この場合、在宅復帰のリハビリ目的の施設となりますので、入居者との関わりが特養とは異なってきますので、ご質問者さんの介護に関する想いややりがいに関する考え方で洗濯が異なるかと思います。
稼働が良ければ賞与も期待できる？については逆もあり得るってことです。
２については、固定残業は人件費の変動を抑えてコストを抑制する事を目的とすることも多いので、定時で帰れても8時間分の残業は付いているという反面、何時間残業してもそれ以上付かないともなり得ます。
8時間分というと月20日稼働と考えた場合、1日24分残業をしたことになりますかね。これってお得ですか？
安定であれば特養の方が無難な印象を受けました。
参考程度にしてください。
良い転職になると良いですね。

Answer 2

似通った給与条件ですけど、どの程度の労働負荷がわからないので何とも言えないと思います。
完全にユニット型だとハードになりがちなので、十分に人がいる勤務ローテーションなのか、一方老健は人員配置基準が少しゆるいので、多床室型とはいっても人が少なめで作業量が多いとそれはそれでハードです。

施設の建物構造や人員配置状況は重要かなと思います。また清掃といったようなベーシックな業務はどこまで外部委託されているのかというようなことも聞いておかないとです。

Answer 3

私なら老健を勧めます。
社福法人でないのでベッド稼働率に応じて賞与が期待できることと、ユニット型ってなんだかんだ残業、勤務変更多いので私は好きではないです。

それと関係ないですが関西方面の施設だと公休120日ないところのほうが多いんですか？