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新卒から入りニ年目 有給休暇なし 隔週2日休み 定時なし（建築、リフォーム業なので仕方ない。） 見積書製作、現場…
新卒から入りニ年目 有給休暇なし 隔週2日休み 定時なし（建築、リフォーム業なので仕方ない。） 見積書製作、現場作業行い基本給20万 これは当たり前ですかね。心の栄養になるような回答お待ちしております。 よろしくお願いします。
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回答（2件）
- ベストアンサー
基本給2年目で20万円は高いとも安いとも言えない額です 有給休暇は、継続勤務で半年経過後、アルバイトでも不付されます 有給休暇が無いなら違法 有給休暇が有って使いないなら違法 会社は時期の変更しか出来ないですから 固定された出勤時間退勤時間が無いのも違法 仕事待ちの状態でも、それは手待ち時間になるので労働時間です 建築、リフォーム業でも関係ありません 一日7時間以上の労働で隔週2日休みの場合 確実に残業手当が付きますから 残業手当が付いていないのであれば、これも違法 違法のオンパレードですね
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