働き方改革やワークライフバランスなどで、管理職以外の市役所職員は、災害などの緊急対応、イベント以外の通常業務は、残業が減…

Question

働き方改革やワークライフバランスなどで、管理職以外の市役所職員は、災害などの緊急対応、イベント以外の通常業務は、残業が減っている傾向ですか？残業したくても、上司からなるべく残業しないよう指導されますか？

Answer 1

部署や場所によると思います。
保健業務関係はコロナ対応で通常業務に手が回りません。むしろ、コロナ対応が通常業務です。

人件費の予算は限界があります。
底をつけば残業代が支払われなくなるので、残業はできません。
残業代を払うより派遣会社から人を追加し、今までの通常業務を派遣会社の人に任せてるところもあります。
職員が定時終わりなら、残業代を派遣に回すことができるためです。
よって尋常ではない忙しい部署と暇な部署を平均すると、職員の労働時間は働き方改革されていることになります。