現在育休を取得中です。 3月末までの予定です。 その後転職予定で、新しい職場は3月31日 からスタートが確…

Question

現在育休を取得中です。

3月末までの予定です。

その後転職予定で、新しい職場は3月31日
からスタートが確定しています。

現在の会社へは退職の報告はしましたが、退職日の確定はしていません。

個人的には3月30日日付で退職したいと
考えており、育児休業給付金もギリギリまで
受給し、有給も使い切って退職したいと考えています。

育休休業を3月3日で繰り上げて復職し、
有給消化で退職する事は法的に可能なのでしょうか？
ご教授お願い致します。

Answer 1

一度確定した育児休業期間は、短縮（繰り上げ）することはできません。

育児休業期間中の休業終了は、育児休業中に次子の産前産後休暇を取ることになった場合か、新たに育児・介護休業期間が始まった場合に限られます（育児介護休業法9条2項3号）。

事業主・労働者の都合で短縮（期間変更）することはできません。