公務員でも民間企業でも、正規職員として欲しいのは「周囲と良好な関係を築きながら、困難な仕事を前に進め、長く勤務してくれる人」と言えます。 「学生時代にやってきたことがない」人は、このアピールがうまくできない可能性がありますから、苦戦すると思います。 しかし「やってきたことが全くない」人は、私にはイメージができません。 派手なことでなくて良いので、自分が歩んできた道をしっかりと分析して、アピールできるものがないか考えてみるべきだと思います。
その質問は「自分にやってきたことがないから、落とされても言い訳にできるだろう」ってこと? 最近は採点も多少変わったけど、1次を通ったら、人数は採用人数に近い数字になってる。 つまり「どれも甲乙つけがたい。落とすための理由を見つけるのに面接をする」とか「もう合格者決まってるけど格好だけでも二次で最終合格者を決めてるように見せかける」ものです。 ここで大番狂わせが起きたりするんだよね。 例えば、受験者が一次通過後に大麻で挙げられるとか、死亡交通事故を起こすとか。 大学でなにもやってこなかったら落とされるか? それは大して関係ありません。 そんなこと気にせずに試験に臨みましょう。 どうしても気になるなら、面接のある採用試験の組織は間違いなく同じ考えです。受験するだけ無駄。だったら、あとはバイトで天寿全うまで働いてください。
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