会社の事務担当です。

Question

会社の事務担当です。始めての産休取得が発生し、わからないので教えてください。

産前休暇より２週間ほど前倒しで休暇に入りたいといわれています。
体調不良などはありません。
有給休暇は残り２日ほどしかありません。

この場合、有給休暇を差し引いた分は欠勤扱いになりますか？
このような休暇の取り方はありですか？
(社長は法的に問題なければよいと言ってます)

また社会保険料の控除について、
月半ばまで欠勤だけの月(８月下旬から欠勤扱いとすると８月末日も会社に在籍になる)ができてしまうのですが９月に控除する８月分の社会保険料は発生しますよね？

詳しいかたよろしくお願いいたします。

Answer 1

> この場合、有給休暇を差し引いた分は欠勤扱いになりますか？

労働基準法など、法の制限や定めはないので、貴社の規定次第です。一般的には、欠勤扱い(無給)になります。
厚生年金と健康保険の保険料については、法定の産前休業開始日が属する月の保険料から、実施機関に申請することで免除が受けられます。