有給→産休への切り替えタイミングについて

Question

有給→産休への切り替えタイミングについて給料:月末締め当月払い
社保:当月分翌月払い

出産予定日が8/19で、普通に産前休業を取る場合は8/9からになります。
有給が貯まっていて、出産手当金をもらうよりも手元に残るお金が多くなるので、産前休業開始を遅らせて、有給を当てる予定です。

もともと、8/31まで有給、9/1〜産前休業と考えていました。
ただ、月末に産前休業にするとその月分社保を払わなくて良いということがあり、8/30まで有給、8/31〜産前休業にした方が良いのかなと思っています。

前者の場合、社保が月末業務している扱いで、
8月給料:給与満額、7月分社保払う
9月給料:給与なし、8月分社保払う

後者の場合、給与当月払いで翌月1日分天引きとなり
8月給料:給与満額、7月分社保払う
9月給料:給与なし8/31分会社に戻す、8月分社保なし
という認識であってますでしょうか。
9月に関しては、給与はなしなのですが、8月にアニバーサリー休暇(5万支給あり)を取得予定なので、そこから所得税を引いた額だけは支払われるので、おそらく5万から社保あるいは1日分給与天引きのみで、手出しはないかなと思っています。

どちらか得な方で有給取得しようと思ってます。
ご判断つく方いらっしゃいますでしょうか。

Answer 1

出産予定日が8/19で8/31〜産前休業って
書き間違えかな？