アルバイトを辞める際に有給が使えないと言われました。

Question

アルバイトを辞める際に有給が使えないと言われました。フルタイムで働き始めて1年弱経ったのですが、2ヶ月程前から持病の鬱がひどくなってしまい欠勤が続いておりました。回復してから復帰してね、いつでも待ってるよと言われたのですが中々思うようにいかず、在籍しているのも苦痛でひしたのでこの度退職させて欲しいとお願いしました。退職についてはすんなり承諾されたのですが、有給は2ヶ月欠勤していたから使えないと言われました、、、。それは理由になっていないと思うのですがどうなんでしょうか？

10万円ぐらいにはなるのでかなり痛手なのですが、それは泣き寝入りした方がいいですか？

補足

労働基準監督署に聞いたところ、休職ではなく欠勤だった場合会社の規定により有給が使えないそうです。休職であった場合使えたそうです。今回明日なら仕事いけるかもと思って休んでいた為休職ではなく、欠勤にしてもらっていました。

Answer 1

休み始めたころ 有給取ればよかったのに。とは思いますが、

もう一度、労基法では2ヶ月欠勤していたから使えないなんて
規定ないので、間違いじゃありませんかときいて、
同じ答えなら、
わかりました。
労基署に相談します。
っていえば、焦るんじゃない？

フルタイムなら、健康保険入ってましたよね。
傷病手当金も調べるの忘れないように～。

Answer 2

有給休暇は、出勤率が80%以上であれば必ず付与されます。
従って、最初の付与日(遅くても入社後半年)まで80%以上出勤していたなら、有給休暇を使うことができます。

Answer 3

欠勤中は無給になりますが、休職中も無給でしたか。
フルタイムで働いていた場合は社会保険などの税金支払は会社が払って下さったのですか？

有給休暇は権利ですので、休職中に払って貰えなかった場合は、ハローワークの窓口に聞いてみたら？
病気で働けない場合は失業保険が貰える場合が有りますので、相談してみてください。