再就職手当について。

Question

再就職手当について。現在、雇用保険の基本手当を、360日、受給中でのこり300日を切ってまいりました。

認定に必要な求職活動は、専門援助の窓口に認定日に一回行けばオッケーなので、とくに何もすることなく、遊んで暮らしてます。

ここからが本題です。

現在、就労移行支援を利用して、MOS資格を取得するつもりです。

わたしは、前の職場への復職を最大目標としています。

前職場は、ネット通販の大手の大企業の物流管理部門でした。

わたしは、精神障害者保健福祉手帳2級を所持していますが、前職場では、通常採用でした。

しかし、在職中から障害者枠への移行も勧められおり、次回、応募時は、事務職での応募になりそうです。

パソコンは、マニュアル通り、教えられたとおりなら、ほぼ使えるものの、実践的な応用力に不安があると思います。

そこで万全を期すために、前職場に復帰する前に、派遣や事務のパートアルバイトで、軽く働いてみたいのです。

その場合、再就職手当をいただき、直ぐに退職、前職場へ復職を目指すことは可能ですか？

あと、給付日数が残っている場合、復職するまでは、失業手当の残りを受け取ることは可能でしょうか？

質問の内容柄、ハローワークへ質問することは出来ず、就労移行支援の人にも聞きづらいので、有識者の方、教えてください。

補足

また、再就職手当をいただかない場合、バイトした分が先送りになりますが、元々の給付日数が1年に近いので、もらいそびれる基本手当が出てしまいますね。そこも見計らって退職したいです。なにか、上手くやる方法も教えてください。

Answer 1

>派遣や事務のパートアルバイト
>再就職手当をいただき、直ぐに退職、前職場へ復職を目指すことは可能ですか？

1年以上、働くと言う前提のもとじゃないと、再就職手当は貰えませんね。
なので、もともと契約期間が短かった場合はダメかと。

>給付日数が残っている場合、復職するまでは、失業手当の残りを受け取ることは可能でしょうか？

週20時間【未満】までのバイトであれば、認定日に申告をすれば、失業給付は先送りになりますが、貰いながらのバイトは可能です。

また、週20時間【以上】の勤務で、一旦、就職扱いとなり、再就職手当を貰った後に退職となった場合は、再就職手当を貰った分を差し引いた日数分であれば、受給再開をすることは可能です。

360日中、残日数が300日あれば、再就職手当は70%なので210日分での支給です。残りの90日分は、受給者証の【受給期間満了年月日】までに貰い終わる形で再退職をしたのであれば、受給再開が可能です。

ちなみに、、、就労移行支援に通うことは、ハロワでも申告をしていますよね？ 未申告だと、不正受給になりますよ。