これは労働基準法に違反してますか？週6勤務で1日12時間労働。さらに交通費が出ません。私は法律に詳しくないので全く分かり…

Question

これは労働基準法に違反してますか？週6勤務で1日12時間労働。さらに交通費が出ません。私は法律に詳しくないので全く分かりませんが、これってやばいですか？いちよう正社員です。

Answer 1

違反してません‼残業代が出ない、有休がないなどなら労働基準法違反になります。

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/JmChCmvMb5w

Answer 2

こんなの運送業なら普通

Answer 3

通勤費は全てに無支給の場合は違法ではありません。

Answer 4

いくつかのチェック項目があります。
週６勤務ー週１回の休日が確保されていれば合法です（労基法35条）。

問題は残業時間の長さです。
週32時間の残業は、単週で見る限りは合法ですが、月の総残業時間は「99時間59分」が限度です（医師・自動車運転手・建設を除く）。

また、2か月～6カ月を平均した残業時間は「80時間」が限度です。
「4月ー90時間、5月ー70時間、6月ー90時間」の場合、4・5月の平均は80時間なのでクリアしていますが、「4～6月の平均は83時間超」となるのでアウトです。（月の残業が60時間を超えた分の残業代は5割増しです）。

更に、「45時間を超える残業月は年6回まで」という規定もあります。

残業代が完全に支払われていたしても、労基法違反の可能性が極めて高いです。

「やばい」という意味はともかく、労基法上は大きな問題を含む働かせられ方でしょうね。