今年の1月から正社員として、福祉関係の仕事についています。（子供関係） 研修、昨年11月~約5ヶ月が経過しましたが、辞…

Question

今年の1月から正社員として、福祉関係の仕事についています。（子供関係）
研修、昨年11月~約5ヶ月が経過しましたが、辞めることにしました。理由は会社のパートたちに馴染めず、、、。
嫌がらせを直接受けているとかではないのですが、ちょこちょこ嫌なことをされています。
こんなこともあるかぁ~とも思い、これまで働いてきましたが、積もりに積もって限界だと感じました。

そして、昨日管理者に辞めたいと伝えました。
管理者は人間関係で悩んでいたということは知っています。（元々、パートたちのことを相談していたので）
その管理者は、そのパートたちと話し合いがしたいと…。
私は話し合い!?となりました、私が辞めてからパートたちに注意？話し合いをするのは分かるのですが、なんで私が在職中に？
そのパートたちが原因で辞めた職員もいるようで、環境を変えたいとも言っていました。

今まで何人も辞めているようで、今回私がこのような理由で辞めると社長に伝えると、これから社長がどう動くか分からないと言われたり、これからのお金も必要だろうし、ね？みたいなこと言われたり、、、、
社員も少ないし、せめて5月いっぱいまでいて欲しいと言われました。
管理者は私に辞めて欲しくないみたいで、全て上手く丸め込まれそうな気がして。
（私が伝えるのも遅かったのが悪いですが…）
私は5月いっぱいまでなら…とも思いましたが、あと2ヶ月もあの会社に通うのかと思うととても憂鬱で仕方がないです。
休みまでも長いし、休みが終わる時の憂鬱感、その日のシフトのメンバーをチェックしたり、
もう全部が憂鬱なんです。
ここまで憂鬱ならメンタルクリニックに行くことも検討していますが、この程度で病院にかかることはおかしい事ですか？
退職代行なども考えましたが、使う勇気も無く。
4月いっぱいで辞めさせて欲しいとは言いませんが、できるだけ早く辞める方法などありましたらアドバイスも頂きたいです。

Answer 1

早く辞めたいのであれば、退職を伝えて2週間で退職できます。
言いくるめられるようなら、そのような書面を作り渡せばよいです。

それから精神疾患はご自身が思うよりも進行している場合があります。
安心のためにも、すぐに精神科に行った方がよいですよ。