ハローワークとインターネットの求人票には労働時間と待遇に嘘を記載していること多いと思います。

Question

ハローワークとインターネットの求人票には労働時間と待遇に嘘を記載していること多いと思います。求人票に以下のことが記載されていたとします。
↓
雇用形態：正社員
労働時間：８時～１７時「残業なし」
待遇：昇給あり、賞与あり

正社員大募集＆「残業なし」と記載されていて面接のとき「残業ありません」と言われていざ仕事が始まったらサービス残業の意味だったとか正社員になれたけど昇給どころかボーナスがなかったなど普通に有り得ます。

この御時世、正社員大募集で昇給＆賞与ありと記載している会社は従業員の出入りが激しかったり求人票と実際に働いてからでは条件が全く違うこと多いですよね？？

Answer 1

集める為にグレーな書き方ばかりですからね。

Answer 2

それは、いえると思います。避けても逃げてもブラック企業は、付きまといます。

よってブラック企業と立ち向かうしかないです。そして新たな世界、未来が拓けます。

ブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです。

泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください‼会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 3

残業の有無はその時々の情勢で変化するものですから、「残業なし」とうたっていても時の経過でどうなるか分かったものじゃないです。
自分がどうしても残業できず、その事を条件として入社したなら当初の約束をたてにとって残業をお断りすべきです。
昇給あり、賞与あり というのはそういう実績があったというだけに過ぎません。
昇給や賞与の支払いを確実なものとするためには労働契約書等でそれを確約させるしかないのです。