転職したばかりのものです。

Question

転職したばかりのものです。前の会社は土日祝休み、お盆休み6日くらい、年末年始休み8日くらいありました。展示会が土日に2回あり出勤と、土曜半日出勤が12回ありました。
有給は大型連休にくっつけて1日取ることもできました。（頻繁にはできません）
定時では帰れません…

今回の職場は完全土日祝休みですが、お盆休みがない（7月から9月にかけて夏季休暇4日とります、1日づつ分けて取得）年末年始の休みが5日しかないです。
内定出てから知りました。
定時で帰れます。前の会社より給料良いし、家賃補助でます。仕事も今のところは大変ではないですが、産休予定や辞める予定の人が同じ部署に２人いて今後どうなるか不安です。

長い休みがとれなくて今後海外旅行に行けないのが不満です。コロナなのでしばらくは無理ですが…

長期休みが前より少なくなったことに対しての開き直り方教えてください。今回が転職初めてなので数年働いたら良い条件の会社があれば転職すればいいと思うしかないですか？

Answer 1

大丈夫ですよ。平日に定時に帰れるなんて羨ましい限りです！公務員みたいです。

考えようによっては、ハイシーズンに長期連休があっても予約が取りづらいだけでなく、どこに行っても大混雑、大渋滞、空港はごった返し、ホテルも高騰とあまりメリットはないんですよね。

当面は入ったばかりで有休が取りづらい空気かもしれませんが、慣れてきたら取得しやすいと思うし、年末年始休暇に有休をくっつけて長期にして取得するのもありだし、全然関係ないところで有休を使っても良いと思います。

私はほぼ公務員と同じで年末年始は12/29～1/3までの6日。お盆休みは3日です(笑)でも、まわりはバンバン海外にも行くし、有休はよく取れる職場です。
まとまった長期休暇があらかじめこの時期だけと決められている方が窮屈で、自由に取得できて定時上がりという環境の方が絶対に満足度が高いですよ。

Answer 2

定時上がりが一応は出来るのは良いとして、ただ前職より休日が
減ったというのは個人的にはNGですが、収入が増えたのは、
良かったかと思いますので、休みが減った点は仕方ないと考え、
産休を控えている方や退職予定の方がいるのは確かに不安ですが、
暫くはそこで働いてみて次の転職先を考えるのもありかと思います。

Answer 3

そう思いましょう