足を捻挫して労災認定されました。最初の一週間は松葉杖をついて無理して出勤していましたが、その後症状が悪化して会社を休んで…

Question

足を捻挫して労災認定されました。最初の一週間は松葉杖をついて無理して出勤していましたが、その後症状が悪化して会社を休んでしまいました。この場合は休業補償はあるのでしょうか？会社の労務担当の方にお聞きすると「たかが捻挫で休むのはおかしいし、ケガして一週間は勤務できていたのだから、その後休んでいるのは仮病と見なされるし、捻挫も、労災取り消しになるかもしれない」ということでした。医師からは「足の捻挫が原因で就業不可である」と診断書をもらいましたが、「診断書なんて、足が痛いだの何だの言うと、診断書の費用欲しさに医師は簡単に書くから信頼性は無い」ということでした。また、最初の一週間の出勤中、電車とバスで通勤していたのですが、松葉杖をついていても、ラッシュ時には座れなくて辛いので、足に負担をかけないように一本見送ったりして、通勤していました。フレックス制なのですが、所定労働時間より少ない時間しか勤務できないので、勤務できなかった時間についての補償は無いのか、労務の方に相談したところ「席なんて譲ってもらったらいいこと。勤務時間が不足しているのは自己責任なので補償は無い」ということでした。現実はラッシュ時の公共交通機関で、松葉杖をついているからといって簡単に席を譲っていただけるわけではないですし、電車に乗ったものの、座れなくて下りようとしても混雑していて下りることもできず、仕方なく立っていたら「邪魔」と言われたり、「松葉杖なんかついてるくせになんだ座らないんだ」と怒鳴られたりです。（座らないのではなく、座席に空きが無くて座れないのですが）優先座席はお年寄り、居眠りしているサラリーマン、音楽を聴いている学生、「あたしたちはおばちゃんだから、座る特権があるのよ」と公言している５０代か６０代の女性達がいつも座っており、松葉杖をついていても優先座席にはなかなか座れません。周囲を見渡すと、杖をついているお年寄りの方や小さいお子さん連れの妊婦さんでも立っている方は多かったです。この事情を労務の方に話しても、信じていただけず、釈然としません。私が直接労働監督署に相談したほうがいいでしょうか。それとも、相談するまでも無く、労務の方がおっしゃっていることのほうが妥当なのでしょうか？アドバイスをお願いします。

補足

私は労働監督署という所が、どのような所か全く知らないのですが、相談は聞いていただける所なのでしょうね？弊社では、労災に関しての手続き等は労務担当者に任せられており、私が直接労働監督署に相談するのも気がひけているところです。親身になって助けてくださる労務担当の方もいらっしゃいますが、今回の労災担当のような冷たい物言いの方もいます。労働監督署でも、その方によって、対応はまちまちなのでしょうか？

Answer 1

労災は被災者本人が申請するものですが業務上の災害であることを証明する必要があります、
この証明をするのが医師の診断書と会社の証明印です、
貴方の場合は会社が拒否してますから医師の診断書を持って、
いって、会社を管轄する労働基準監督署に相談してください
手続等をわかりやすく教えてくれますよ