歯科医院で歯科衛生士として働いています。 今年で2年目になります。

Question

歯科医院で歯科衛生士として働いています。
今年で2年目になります。就業時間は9時から6時半なのですが、実際は8時から6時までで休憩時間は2時間です。しかし、その休憩時間のなかで器具の滅菌や消毒液の準備をしたり電話番をしなければならないので歯医者にいなければなりません。スタッフは私とパートの衛生士さんと受付さんの3人です。
1ヶ月のうち隔週で土曜日が仕事で、土曜日は9時から12時です。
その中で、隔週で休みになる土曜日は歯医者の休みなのですが、そこを有給にあてられてしまいます。
毎月月末に有給消化の用紙に土曜日の日付を書かれ、サインしといてと渡されます。強制的に取りたくもない有給を使われて、それが毎月なのでもう1年の有給はとっくにありません。
自分のプライベートとしての休みを取りたく、土日と繋げて三連休にしたい時に休みたいと3ヶ月前から院長に相談したところ、それは考え直した方がいいわと突き放され休みを取ることは許されませんでした。

たしかに誰か1人でも休むと仕事が回らなくなりますし、スタッフの方に迷惑をかけてしまうのでそんなに頻繁に休みたいとは思っていませんし、有給を全部しっかり取らせてほしいとも思っていません。
ただ強制的に決められた時ではなく、自分の休みたい時に休みを取りたいです。
祝日が土日に重なって三連休がある月も、それを狙って土曜日を仕事にしてくるので、自分で休みを作らない限り三連休にはなりません。

会社側が勝手に決めた日を有給としてきられるのは許させることですか？
サインをしてしまっているのでそれで同意とみなされてしまうのでしょうか。
またこのような状況の時、どこに相談すれば解決しますか。

Answer 1

サインをしたら同意したということになると思います。会社と働く側が話し合って有給消化日を決めるのは違法ではないと思いますが、断り無しに自由に使えるはずの5日の有給も消化されているなら違法だと思います。
証拠があれば労働基準監督署に相談されたら良いかと思います…。