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オープニングスタッフの求人を拝見して、 →これは当たり前でただ文字数多くなるだけなので、いらないです。 これまでの飲食店アルバイトの経験と →これは強いですね!長い経験なら期間、同業の形態の店舗だったり、多岐に渡る業務の経験があるならその内容が具体的にあると即戦力とみなされると思います。 持ち前のコミュニケーション力を生かして →コミュニケーション力は定量化出来にくく、何かエピソードがないと逆に薄っぺらく感じることもあります。引きこもりのコミュ障でも言えてしまうので。 1からのお店作りに貢献したいと思ったからです →1アルバイトだとすると、1からお店作りにどこまで貢献できるのか微妙ですよね。アルバイトはあまり意識が高すぎると逆に使いにくかったり、単純作業を嫌がるんじゃないかと思われる可能性があります。 アルバイトの合否の7割がシフトと言われています。店のメリットを考えるとともかく柔軟にいつでも時間に対応してくれて、長期働いてくれる人を採用したいです。 アルバイト先が近いなら、家から近いので長く勤めやすく、都合がつけば当日の人不足にも対応できる。という内容なら等身大で意欲を感じられ、店もメリットを感じられます。志望動機も本当のことよりも採用してもらうためのアピールとして、店の求めていることを書けると良いですね。
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