アルバイトについてです。 バイトをしていましたが、コロナの影響で10月まで休業となりました。(このお店をAとします…

Question

アルバイトについてです。

バイトをしていましたが、コロナの影響で10月まで休業となりました。(このお店をAとします)
そのため新しくバイトを始めることにしました。(このお店をBとします)Bでの面接の際、Aのお店の事情をお話ししました。また、Bが受かったらAのお店は辞めると聞かれたので辞めると答えました。
しかし、Bの面接の結果が出る前にAのお店の契約更新がきたため、とりあえずBが受かっているのか分からなかったため契約更新をしました。
結果、Bのお店は受かりました。
Aのお店に辞めることを早く伝えるべきだったのですが、なかなか伝えることができずBのお店で１ヶ月働いたくらいでAのお店に辞めることを伝えました。これは掛け持ちしていたとみなされると思うのですが、税金や年末調整、確定申告等で問題があるのでしょうか？
また、Bのお店に１ヶ月間Aのお店を辞めていなかったとわかるのでしょうか？

教えていただきたいです！

Answer 1

給与所得者の扶養控除等（異動）申告書
をA店では提出していたはずですが
B店で勤務開始時はA店との兼業になるので この申告書は提出してはいけないのですが 提出しましたか
提出しなければA店を辞めていない の意思表示ですし 提出したのなら辞めた の意思表示です

提出したのなら不正な手続きをしたことになるのですが
A店での源泉徴収票の提出を求められていないのですか

B店で年末調整を受けるのに A店での源泉徴収票の提出を求められるはずですが その源泉徴収票には退職日が記載されるので 重複期間はバレます
また 重複期間があるのでA+Bの年末調整はできないのですが するかもしれません
することは不正な事務ではありますが 結果的に所得税が適正に処理されるので どうってことにはなりません

A店分の年末調整ができなかったときは 年が明けてから確定申告(A+B)をすれば 税金は適正に清算されるので何らの問題も生じません

A店を辞めるのが1月ほど遅くなっただけなので 正直にB店に伝えれば どうってことはないように思いますよ

Answer 2

税金等は収入に対してなので問題ないのではないのでしょうか？
アルバイトですよね？契約社員や正社員なら問題あると思います。
アルバイトで契約更新ってはじめて聞きました。