1人目の育休を4月で終える予定が

Question

1人目の育休を4月で終える予定がコロナの影響で6月に。

しかし先月4月末に2人目妊娠発覚しました。
3〜4ヶ月復職してまた産休に入ることになるのですが、コロナ第二波が怖く復職に前向きになれません。
お腹の子の為に3〜4ヶ月有給消化して復職せず産休に続けて入りたいと思っているのですが、可能なのでしょうか？？
1人目の育休が一歳半まで延長されたので9月まで可能です。
が、保育園は決定しており自治体の復職期限が6月なので延ばせないですよね？
産休に入るのは10月です。

ただでさえお金もらって仕事休ませてもらっているのにズルい考えだとは思っています。

会社に相談するのが1番なのでしょうが、復職する気ないんだなと受け取られそうで、、
育休からの復職、どなたか詳しい方いらっしゃいましたら助言ください。

Answer 1

コロナ禍でイレギュラーな対応ができる部分もありますが、同じだけ現場は混乱していますので、できるだけはやく会社に相談したほうがいいです。
有給がそんなにたくさん残っているのでしたら、使うことはできるはずです。使わないと消えちゃいますしね。
妊娠中の状態によっては、有給でなくても休まなくてはいけない人もいらっしゃいますから、そのあたりは問題ないと思います。会社によっては違うかもしれませんが…。

わたしの職場にも、すぐに2人目を妊娠してまた休みに入った方がいました。
言いにくかったのか申告してくるタイミングが遅かったので周囲からは不満が噴出しており、手続きするにも文句たらたらでした。
ひとり欠けた状態で現場が踏ん張ってくれていることには変わりありませんし、ただでさえ大変なご時世です。
復職する気がないとまでは思わないでしょうけれど、よく思わない人もいるということは忘れないほうがいいです。そういった人たちの気を必要以上にかき乱さないためにも、できるだけ穏便に済ませるためにも、会社に相談してください。
育児とご懐妊で大変だと思いますが、他の人たちだって大変ですからね。大丈夫だとは思いますが、してもらって当然、仕方ないじゃないっていう態度をとるのは絶対ダメです。いいものも断られたりします。がんばってください…！

Answer 2

職場によってはよく思わない人もいます
そこは覚悟しましょう

心拍確認できているなら明日にでも上司に相談です
確かに仕事復帰する意思なしとみなされても致し方ありません

育児休業延長となれば保育園は退園、育児休業給付金は9月で終わりになります