私は本業の他に副業として新聞配達をやっております。 本業は１ヶ月当たり１６０時間～１７０時間程度勤務しており、一方新聞…

Question

私は本業の他に副業として新聞配達をやっております。
本業は１ヶ月当たり１６０時間～１７０時間程度勤務しており、一方新聞配達の方は昨年に関して言えば１ヶ月当たり１００時間程度勤務しておりました。ところが、最近人手不足の影響で私が出来ないと言っているにもかかわらず店長が１ヶ月１６０時間以上の勤務を強要するようになりました。
少なくとも５月は月１６０時間を超え、また６月も月１６０時間を超える見込みです。
お蔭で疲労がたまり疲れが抜けなくなりました。疲れを抜く為に本業を１日休んだりもしました。
休んだ日は１８時間睡眠をしたりもしましたが、やはり慢性疲労は抜けず体調があまり良くないです。

副業が本業と同程度の時間働いたり、下手したら副業の方が多いかも知れません。
５月は１ヶ月当たり３２０時間程度働き、今月も３２０時間～３３０時間程度になる見込みです。
それでも店長は懲りずに私をこき使おうとしていると思います。
（働いた分の給料は貰っているので、労働基準監督署に相談は出来ないのかなと思っています。ちなみに５月の新聞配達の給料は約２０万円でした）
今の新聞配達の私の勤務を改めさせる何かいい方法はありませんか？
最悪のケースとして、店長を辞めさせたいとも思っています。
とりあえず今は店長に仕返しがしたいです。
ホント４０代で３２０時間とか何ヶ月も続けていたら過労死しますよ。

Answer 1

一番いいのは、有休をとることですね

これだけ働けば有休はありますから、１週間ほど有休下さいって強引に休むことです

それとも、職場を変わることでしょうね

Answer 2

雇用者が労働者の他の勤め先での勤務形態について考慮しなければいけない取り決めはない→あなたに対するシフトの組み方で店長をやめさせるのは不可