内定を辞退しようか迷っています。 施設ケアマネ(療養型病院')内定を1週間前にいただき、勤務開始は7／10以降ですが、…

Question

内定を辞退しようか迷っています。
施設ケアマネ(療養型病院')内定を1週間前にいただき、勤務開始は7／10以降ですが、明日、契約を交わすとこまできています。そこで落ち着いて働く気になってはいたのですが、4日前、近所の地域包括から欠員がでて、働く人を探している、ので1回会いませんか、と県の人材バンクセンターを通して話がありました。最初は大変そうなので話を聞くだけならと言い電話をもらうことに。その後、包括から電話があり、プランナーでやる気があれば、必ず採用とは言えないが、面接にきてほしい。いずれ社会福祉士もとってほしいと言われました。話をしているうちに、だんだんと興味もでてきて、施設ケアマネを迷ってしまっています。包括の面接に行きたいです。年齢的にも40前なので腰を据えて働きたいのでかなり慎重になってます。だまって健康診断を受けるのは大変迷惑なので、施設に正直に話して辞退するのが妥当でしょうか。よかったらお知恵をください。ちなみに、もともと居宅ケアマネで、転職も居宅を希望していましたが、いい居宅が見つからなくて、施設にシフトチェンジしました。

Answer 1

社協系包括の社会福祉士、精神保健福祉士です。

腰を据えて働きたいのであれば、包括は向かないと思いますよ。包括はとても離職率の高い職種です。居宅ケアマネよりも過酷な現場。

病院ケアマネの方が良いと思います。
社会福祉士に関してですが、福祉系大学や大卒養成校組が大多数です。実務経験ルートの場合、合格率は極端に低くなっています。

なにが言いたいかですが、包括は保健師、主任ケアマネ、社会福祉士の設置となりますが、それらを持たない者にまで声をかけねばならないほど人手不足なのです。

ですから、十分な研修もないまま現場に出て潰れていきます。例えばケアマネであれば介護保険関係などの知識ですが、包括で求められる知識は、成年後見から相続、障害、地域福祉など幅広いものです。どうしても包括というなら、主任ケアマネか社会福祉士を取ってからにした方が良いですよ。