上司が自分を守るため部下を転勤させる場合、訴えることができますか？ (上司Ａ＜上司Ｂ＜上司Ｃという関係です。)

Question

上司が自分を守るため部下を転勤させる場合、訴えることができますか？
(上司Ａ＜上司Ｂ＜上司Ｃという関係です。)上司Ａに転勤を命じられ断りたいと言ったら、納得いく理由がないのならダメだと言われました。
仕事終わりが１０時過ぎで通勤に１時間以上かかるしと言ってもダメで、今まで断っている人もいたので、本当に断れないのかと信頼ある上司Ｂに相談したところ、断るやつもちゃんといるから嫌なら断れと言われたので断りたいと伝えました。
相談した上司Ｂが上司Ａに内緒でという事で掛け合ってくれたのですが、その上司Ａが恐れているパワハラが凄い上司Ｃに、上司Ｂが掛け合ってくれた事を全部バラし、上司Ｃが大激怒。
なぜ大激怒したかというと本当にくだらないんですが私が相談した上司Ｂと上司Ｃの仲がすごく悪いらしいです。

すると上司Ａは、恐れている上司Ｃからのツッコミが怖くて、上司Ｂに相談した私を自分の下に置きたくないらしく「上司Ｂに相談するなんて奴はいらねぇだろ、その場所が嫌なら、絶対上司Ｃに言ってでも別の場所に飛ばす。」と。
誰がどんなに説得してくれてもダメでした。
その上司Ａは転勤してきたばかりで話したことが１度もないのですが、ナゼか私の事が嫌いです。
その上司Ａ以外の上司みんなからは嫌われてもいないので態度が悪いとかでもないし責任ある地位で仕事もちゃんとしています。
もちろん挨拶も毎日きちんとしています。私以外にも嫌いな部下がいるらしく訳わからない人です。
好きな部下にはデレデレして研修まで行かせないよう手配していました。

今回の１件で私を守ってくれている人たちがＡやＣにキツく言われるのでこれ以上迷惑をかけたくないし、社員１人守ることが出来ない人の下で働きたいとも思わないので５年以上働いていたけど退職しようと思っています。
ただ今後、私の部下の中から自分のような人が出ないか心配だし、あんな奴がみんなを仕切ってるなんてって思うとほんとにむかつきます。
ＢとＣの仲が悪いことがメインで巻き込まれてる部分もあってバカバカしいななんて呆れちゃってる部分もありますが。
とりあえず辞める方向ですが、納得できない部分もあり、この上司どうにかできますか。。。(--；)

長々と乱文読んでいただいただけでもありがとうございます。嫌な話すみませんでした。

補足

私って決めたのはＡです
ただとりあえず人員が多いうちの部署を提案したのはＢで
断ると思ったし断れば他部署の特定の人になる計画だったと。
利用されたのはショックでした。
ＣはＢの計画なら、絶対出せ。
計画を知らされる前に転勤断りたいとＡに伝えました。Ｂはこの計画に巻き込んで申し訳ないという思いで私に内緒で理由を話しＡに掛け合ってくれました。それ以上に転勤話でさえ誰かを通し私に直接伝えないＡを上司と思えません。

Answer 1

あなたが転勤無しという条件付で今の会社に雇われているなら話は別ですが、
もしそうでないなら、あなたの方が間違っているのではないかと思います。
転属、転勤などの異動は会社の「業務命令」として発動されるはずです。
そして会社員は、この業務命令を、よほどの事情がない限り拒否できないはず
です。（病気の家族の介護など、特殊な事情）
夜１０時まで仕事＆通勤時間が１時間以上なんて会社員はざらにいますよ。
通勤時間が２時間を超えるというなら話は別ですが、１時間と少しくらいなら
転勤の業務命令を断る理由にはならないと思います。
それから、あなたが直属の上司Ａに無断で上司Ｂに訴えた行為は、組織の中
ではルール違反です。
どうしても転勤がイヤなら、皆が納得できる理由を、上司Ａを通じて⇒Ｂ⇒Ｃ
のルートで訴えるべきでしたね。

Answer 2

goman_yasubさんに一票。
あなた自身が自分の立場を分かっていないだけ。それで混乱させているだけです。
あなた自身が自分を正当化させているようにしか聞こえません。ただの我侭ですね。
甘いんですよ。

Answer 3

大変ですね。
あのですね、部下を守るのが上司（管理職）の仕事ではなく、会社の意向を下に通告するのが仕事です。

私、部下が忙しいのにしょうもない仕事をもってくる副社長の指示を「はいはい」とだけ聞いていました、そして、部下には何も告げませんでした。結果は、私が解雇ですね。そんなもんです。

貴方への転勤指示を出すように、Ａさんの上司が指示したとしましょう。その指示をあなたに指示したのです。社員の移動ですから、個人の判断であなたを転勤させることはできません。会社の人事が動き、決定し、Ａさんに指示したのです。

で、その指示を貴方が拒否する、これはＡさんと貴方の関係です。そこにＢさんを持ってくるというのは指示系統を無視したものです。私でも、指示系統が判っていない貴方は不要だからＢさんの下に行けばぁ～って言うでしょう。
ＢさんがＡさんに、貴方が転勤したくないよって言っているんだけど・・・って仲介に行くのっておかしいでしょ。Ｂさんは判っていない。

私は会社の意向で、リストラとして、一人を解雇するように指示されたことがあります。泣く泣く選ばねばなりません、しかし、会社からの指示です。部下を守るために自分が辞めるというのは正しい選択ではありません。一人を選び、じっくりと話をして納得してもらいました。

退職と転勤、あなたは退職を選ぶのですよね。
あなたはＡさんとかＣさんをなんとかしてやりたいと怒りを感じているみたいですが、他人の目からみれば、貴方の行動が余計な波を立てたように見えます。５年も勤務してきたんだから、転勤指示を受けたほうがいいとおもいますけどね。