会社都合の早退についてです

Question

会社都合の早退についてです辞めるつもりではありますが、職場の理不尽に耐えつつ、パワハラに耐えつつ、
なにか、職場へダメージを与え、立つ鳥跡を濁さずならぬ、跡を濁しまくってやめてやりたいと思っております。

今までも何度か投稿させていただいております。
自分の行動力のなさに回答頂きました皆様に申し訳なくおもいます。すみません…

さて、急すぎる内容ではございますがお力添え頂けますと幸いです。
家族経営の店で働く美容師アシスタントです。
退職を、前々から考えておりましたが、最近は出勤や退勤が会社都合で日により異なり、ナマな話ですが、月の収入すら安定しない状態です。
支払い等もありますし、国保の支払いもあります。
不安定すぎる毎日に、いよいよこちらも見切りをつけようと、思っております。
というのも、店舗の定休日の昼頃に突然明日休みでいいなどと言われます。
現状を知っている人からは、今までは笑いながら早く辞めな〜wwwと言われておりましたが、いよいよ真顔で、家族は特に頭を下げて、頼むから早くやめなさいと言うようになりました。
もっと先に見切りを付けるべきでしたがズルズルとわたしの優柔不断なのがいけないのですが…

さて、本題に入らせていただきます。
明日、退勤時に退職届を提出しようと思っております。
が、有給休暇が11日分ではありますが、残っています。
その店のオーナーがやたらと労働基準法を振り翳してくるので労働基準法に触れないように、過去の諸々(パワハラ紛いのこともありました)含め、相手をイラつかせてやるつもりでいます(この時点でレベルが低いかと思いますが…)
そのため最終出勤日を明日、明後日以降は有給休暇の消費と思っており、退職届にその旨を記載しようと思っております。
その際は退職届はどのように書いたら良いのでしょうか？
個人的には
〇月〇日で退職します、また、土日含めた〇日分の有給休暇を使用しますと書く予定なのですが、それで良いのでしょうか？
早急すぎることで申し訳御座いませんが、お力添え頂けますと幸いです。

Answer 1

退職届けはそれで良いかと思いますが、退職は2週間前の届け出が厳密には最短限度になります。
会社都合の早退や休みについて会社は日給の60%を支払わなければなりませんが、それは貰っていますか？

Answer 2

場合には「自己都合退職」になることもあるから
証拠を集めて※労基が先だと思います たしか
…記憶違いなら失礼 でないと「違法」できない

Answer 3

もう辞めてやる！
と言って明日にでも辞めてしまいましょう。

会社が、そ、それは困るといいながら内心しめしめと思ってます。でも表面上はあなたの勝ちです。