固定残業代が40時間分あります（繁忙期に残業が増える感じで普段は40時間にいきません）

Question

固定残業代が40時間分あります（繁忙期に残業が増える感じで普段は40時間にいきません）これはあまりいいことではありませんが
保険というか、残業によって上限せず、固定的に給与を払うための仕組みです
時間の把握をしない、というわけではなくお金の問題です
給与を月に30万ほど払いたいけど、全て基本給にしていると、繁忙期に残業代を払えなくなるからです

こういったときに、求人で
月給30万（40時間分○万の固定残業代を含む）
とすると、毎月40時間の残業があるように見えます

何かいい書き方はありますか？
年間休日は業界の中ではそこそこあります
年間休日をかけばわかりますか？

Answer 1

＞保険というか

間違った把握です。
残業代をあらかじめ〇時間分の固定残業代として定額支給するのは構いませんが、その〇時間を超えた実残業時間に対しては別途支払う義務があります。前月以前に多く払っているのだから今月は払わないというのは通りません。

事務処理の簡略化という部分では一定の効果があるものの、「お金の問題」としては会社に不利な労働条件です。

それでもその制度によりたいなら
基本給30万（40時間分○万の固定残業代を含む）という書き方で大丈夫です。
求職者は毎月40時間程度の残業があるものと思って応募してくるはずです。
結果毎月40時間未満の残業であったなら「得をした」と考えるかもしれません。

Answer 2

賃金を低く抑えたい残業の多い会社でのよくある求人ですね。応募者としてはマイナス印象となります。
現在の人手不足でお勧めしない求人内容です。残業すると損するので、極力残業はしない職場環境となります。給与を固定という考えは危険です。

Answer 3

基本給+固定残業代(月平均○時間、固定残業代超過分は別途支給)
それでわからない人は貴方の求める人材ではないのでは？

Answer 4

kol********さんの言う通り、お金の問題としては会社に不利ですけど、
固定的に払いたいというのであれば、それはそれでいいです。
４０時間を越えれば、追加で払う必要がありますけど。

で、書き方としては

・給料：月給３０万円（固定時間外労働４０時間を含む）
※４０時間超過分は別途支給
・時間外労働：月平均３０時間（前期実績）

って書いておけば、かなり印象よいです。
月平均３０時間しか残業がないのに、毎月４０時間分の残業代が貰えるからです。