内定辞退をするべきか悩んでいます。 大学4回生、4月に内定先が決まり来月内定式に参加する予定です。 7月中旬から…

Question

内定辞退をするべきか悩んでいます。
大学4回生、4月に内定先が決まり来月内定式に参加する予定です。

7月中旬から内定先で研修アルバイトをしているのですが、飲み込みが悪く、メモをとって自宅で確認しても出来ないことだらけです

なぜ辞退しようか迷っているかと言えば、
他の内定者はアルバイト経験が多く私と違って周りを見る目が養われている。物忘れしやすい。ネガティブだ。などとその店舗での直属の上司の方々に言われる事が増え、出来ない者扱いされている様に感じています。

また雇用契約書に書いてある勤務時間が実際と違います。
休憩時間は1時間ある筈なのに毎回30分しかありません。そして社員の方の残業時間は月の平均残業時間は10時間程度と伺っていましたがシフト表を計算すると11時間。昼休みの30分を足すと22時間。それ以外にも休日出勤している様子です… (固定残業代時間を過ぎれば給与は入ります。)
また就職活動をしていた時、サイトに記載してあった給金よりも契約書では1万円低くなっていました。

以上の事は社会人として働くなら目を瞑ることですか？
来年からは違う店舗で勤務することが決まっているので人は変わりますが、会社への恐怖心が着いてしまいました。
更にアルバイト代を貰っているので言い出し辛いです。
もし今内定辞退すればまた就職活動することになります。
ここに入社したい！と思って内定承諾し、親にも友達にも祝って貰ったのに今更こんなことで悩んで情けないです。

皆さんの意見を聞いて参考のひとつにしたいです。宜しくお願いします

Answer 1

内定辞退しましょう。

Answer 2

このタイミングで内定辞退しても次は難しいです。どんな仕事でも目の前の課題を1つ1つクリアしていくしかありません。
就業条件は昼休み以外は想定の範囲内です。
昼休み30分しか取れないのは、強制なのでしょうか。仕事が忙しいと昼休みどころでなくなる事はよくありますが、強制でそうさせられるのは話が違いますね。

Answer 3

あってはならない事ですが実際には雇用条件が入社前と違う会社も少なくありません。
どこまでなら妥協出来るかご自分の能力と天びんにかけて考えるしかありません。

しかしもう少し良い企業が有るかも知れません。
現在の内定はそのままにして就活をしてみましょう、もっと良い会社が見つかるかも知れません。