パートで働きたい主婦です。私が働きたい条件(年収129万円くらい)だと、勤め先の社会保険加入の条件に当てはまるようなので…

Question

パートで働きたい主婦です。私が働きたい条件(年収129万円くらい)だと、勤め先の社会保険加入の条件に当てはまるようなので、仮に加入したとして、毎月保険料を3万円弱引かれると仮定すると手取りが100万以下になってしまい家計が苦しいです
。
保険料を引かれても家計がまわる金額となると、配偶者控除が減額することを加味しても160万くらいなのですが、それでも手取りは月収1万5000円くらいしか増えず、1万5000円増のために保険料分を無駄に働くのは馬鹿馬鹿しいでしょうか？(将来的には無駄ではありませんが…)
一番良いのは社会保険の扶養条件の年収130万ギリギリで扶養に入ることなのですが、それって結構難しいですよね？
できてる方は小さい会社とか、時給が高い方とかですか？
専門職とかでないかぎりなかなかそういう会社がなくて、130万ギリギリでも扶養から外れて自分で社会保険に入らないといけないのなら手取りが足りる160万くらいまで稼ぐしかないんでしょうか。
長文になりすみません。

まとめますと、
「年収160万円程度で扶養をあきらめて働いてる人っていますか？」
「保険料年間36万円(私の場合)+配偶者控除減額分が働いた分から消えても手取りを増やすために仕方のないことですか？」
扶養に入ろうとすると自社の社会保険に加入せねばならず、加入を逃れるために抑えて働くには収入が足りず生活するのに厳しいので悩んでいます。もしくは年収少ないとこでダブルワークですかね…

Answer 1

「世帯収入」で考えて160万円以上で働き損にならないとされていますが、扶養の範囲内と比べて「働き損」にならないというだけで、フルタイムになれば食費が増える傾向にありますし、目に見える部分でご主人の所得が減り、住民税が増えるので、160万円では世帯収入で考えると大きなメリットが無いように感じます。

社会保険の被保険者が500人以下の企業で、ひと月あたり108,333円を超えないように働くかですが、「社会保険の加入条件」は、１日または１週間の労働時間および１ヶ月の所定労働日数が、通常の労働者（正社員やフルタイムなど）の４分の３以上になると、扶養の108,333円未満でも社会保険加入になるので、扶養の範囲内を意識すると働き方の限界が来ます。

ダブルワークも、ひと月当たりの2社の合計収入が108,333円以上となれば扶養から外れ、自身で国民年金と国民健康保険に加入することになるので負担がもっと増えます。
確定申告も必要になりますし、ダブルワークもメリットが無いように思います。

社会保険の扶養から外れるなら160万円とかでなく、もっとガッツリ稼ぐくらいでないと、大きなメリットは感じられないかもしれません。