保育園又は幼稚園のサービス残業について質問です。

Question

保育園又は幼稚園のサービス残業について質問です。保育参観や監査の前日など園から来る客人に対して毎回保育園全体をいつも以上に綺麗にするんですけど、就業時間終わり職員皆で各教室の掃除や片付けを始めるのがうちの園では通常となっています。
教室を管理するクラス担任ならともかく、フリーや夕方以降まで残るパートも帰るのは申し訳ないという雰囲気で自主的に残っており、それに対してずっと疑問を感じてて、一度定時に上がったら同じ非正規の人達に、えー帰るんだーみたいな少し驚いたような顔で見られ、数日後更衣室入る前に自分のその行動について陰口を聞いてしまいました。

もし、クラス担任や行事担当の職員が体調不良だったり、急な用事で職場から離れなくてはならない場合であればお互いに協力しなくてはならないと思います。
けれども、職員の顔色伺ってお金も出ない残業をする意味が分かりませんし、助け合い精神で自己満足したいならやりたい人だけやっておけばいいのに何故陰口叩かれてしまうのかが理解できないでいました。

しかし、郷に従うように、仕事後特に用事が無い限りは私も空気を読んで残るべきだったのでしょうか？
また、クラス担任の先生も教室の整理整頓や掃除は自分の仕事だと思うんですけど、何故黙ったままクラス担任でもない非正規にサービス残業をさせるのでしょうか？

保育士と幼稚園教諭は給料以前に残業代の方に強く問うべきだったのではと考えてしまいます…。

Answer 1

こういうことを改善するには職場に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 2

慣例、ってやつじゃないですかね。

義務ではない事とはいえ
それが慣例の職場であえてしない、となって
何も波風が立たない、不満に思われない、はさすがに無理でしょうね。

同じ職種でも職場によって慣例の部分て全く違いますし、
自分にあわない慣例があった場合、
従ってもシンドイし、従わなくてもシンドイし、にはなりますよ

Answer 3

労働基準監督署にチクってみてください。多分、無意味ですが。
結局、サービス残業の無い職場を見つけるまで転職するしかないでしょう。正義は負けます。