現在学生でアルバイトをしています。 そのアルバイト先は病院なのでが、異動を命じられ拒否することができず、強制的にこちら…

Question

現在学生でアルバイトをしています。
そのアルバイト先は病院なのでが、異動を命じられ拒否することができず、強制的にこちら側の話も聞かず受け入れようともせずに進めていかれます。話は一切聞いてくれなく聞き入れてくれようともしません。
契約書の就業場所には「院内及び当院関連場所業務上必要がある場は、上記以外の場所となる場合がある。職員は予めこれを承諾する」と書かれています。
これを見た時に仕方がないのかと思いましたが、常勤で働いてる人の拒否は認められています。その人の雇用契約書を見たわけではないのですがその人から私の契約書にも書かれていたと聞きました。
さらに色々調べると労働契約法第3条第3項労働契約は、労働者及び使用者が仕事と生活の調和にも配慮しつつ締結し、又は変更すべきものとする。というものを見つけました。
最初に学生だから学業優先はもちろんで他に何か優先的にしたいこととかこちらが気をつけることはありませんか？と聞かれたので、学業優先以外には大丈夫です。と答えました。
現在夏休みで、夏休みの間だけならという条件を出し、異動先にいってるのですが、こちら側の条件を出した時とりあえず行って、それはその時に考えると言われ異動先に行っているのですが、知らぬまにこれから先ずっとということにされています。そこで何度か行き、考えたのですがやはり学業に支障がでる場所であるためこの異動を拒否したいと思っています。
そこで先ほどの労働契約法第3条第3項に当てはまるものなのではないかと思いました。
まず、第一になぜ他の人が拒否できていて私はできないのか、さらに、私の場合、雇用契約法第3条第3項は適用されるのではないか？ということを教えていただきたく質問しました。
どなたか詳しい方回答お願い致します。

初めての知恵袋なので文章がぐちゃぐちゃでわかりづらいかと思いますがお願い致します。

Answer 1

①常勤スタッフと学生バイトでは
勤務先からの扱いが変わるのも仕方ないのでは。
強く求めた結果「じゃあ辞めます」と言われたとして、
職場としてより困るのはどちらかを考えればね。

まぁそもそも会社と言うか職場ですから、
契約は勿論、期待値やら立場やら評価やら適性やらの関係で
皆が皆同じ扱いをして貰うのはあまり期待しない方がいいかと。
「なんでAさんは昇進したのに私はできないの」と言っても、
それはAさんとアナタは別の人間だからだよ、って話ですのでね。
逆に期待しているから異動で経験値を積ませたい場合もありますし。

②例えばですけど、家族の育児や介護をする必要があり
自分以外面倒を見れる人がいない為地元を離れられないとか、
そういうやむを得ない事情であれば拒否できる可能性もありそうです。
でも最終的にはその事情とはどのくらいの重要度なのか…
という内容次第の話になってくるでしょうね。
一概に判断できるものではなく、ケースバイケースと言うか。

質問者さんの場合で言えば、『学業に支障が出る』ってのは
具体的にどのような支障でしょうか。
「自分にとって精神的にも時間的にも負担がかかる」みたいな
漠然とした言葉だけではなく、
例えば「通勤時間やシフトの関係で必須の○限目に間に合わず
単位が取得できない為その状況では卒業が危ぶまれる」
くらい明確に自分に生じる不利益や障害を説明できれば、
まだ交渉の余地はある・・・かもしれません。少しは。

学生バイトで異動というのは確かに少ないケースでしょうが、
「バイトを異動させてはダメ」という単純な決まりもありませんし
契約書にその可能性が示唆されておりそれに同意している以上、
基本的に自由に拒否できるものではないのが現実かと思います。
(上記で述べた通り、本当にやむを得ない事情がある場合を除き)
契約で勤務地を限定してあれば辞令拒否もできたでしょうけどね。