介護の求人サイトを利用し基本給は経験年数を考慮してもらえるなど聞いてもらい求人表に書いてある最低の基本給はないと言われた…

Question

介護の求人サイトを利用し基本給は経験年数を考慮してもらえるなど聞いてもらい求人表に書いてある最低の基本給はないと言われたためそこの施設に決めたのですが今日から介護施設で働くことになったのですが、いざ労働条件通知書を見たところ基本給は求人表に書いてある最低賃金で資格手当てとして五千円アップはしていたのですが自分は基本給が最低賃金だったことに納得がいかず……この場合は会社側に労働条件に納得がいかないので入社を取り止めにしてくれと言うことは出来ますか？一応、年金手帳等は会社に出してしまったのですが労働条件通知書にサインはしていません

Answer 1

就職してから数日以上は経過してますか？
一応、労働契約書が締結されておれば（またそれもなくとも）数日でも働いておれば暗黙の裡に労働契約が成立しており、定時された金額で承認されたことになります。法に言う労働契約が文書でなされてないだけですね
いやであれば企業に申し出をして退職になります

＞年金手帳等は会社に出してしまったのですが・・・・・

もし企業が年金事務所などに手続きしておれば１か月分の保険料がいる場合があります