企業の採用担当の方に質問です。

Question

企業の採用担当の方に質問です。私が以前勤めていた会社なのですが、求人表や面接時や会社説明会において、入社後実際に行う仕事を隠すのはよくあることなのでしょうか？

私はコンサルの仕事がしたくて、ある会社に入りました。
求人と面接時の説明では、大手相手にコンサルして評価を得ている、そして地方創生に力を入れている、自社で商品開発している、との説明を受けました。
店舗での仕事を始めにするとのことでした。

店舗で、どのようなコンサルをするのかと思ったら、インターネット販売員のジャンバーを着せられ、毎日毎日ひたすら、ネットの案内を行ってました。
ネット販売のコンサルでもするのかと思ったら、自分達で契約を取りに行く、つまり、代理店としての勤務でした。
別に誰かにコンサルしてるわけでもなく、依頼があってコンサルティングフィーをもらってるわけでもなく、自分のネット契約予算が与えられ、それを毎月追っていく。
それでも、社員は自分達のことをコンサルタントと思っていて、学生や転職の人に、コンサル会社でコンサルタント募集と説明し、店舗でネット案内の説明は一切しません。

入社して退職するまで、家電量販店でネット販売員の仕事をしてました。

これは、求人詐欺ではありませんか？
ハローワークに言ったら指導してくれますか？
ハローワークで募集してしてたわけではありませんが。

補足

ネット販売員の仕事してる人が9割り、それ以外の仕事してる人1割、企業コンサルしてる人は社長だけでした。

蕎麦食べたくて、蕎麦の宣伝してる蕎麦屋に行ったら、カツ丼しか提供してないような感覚でした。

Answer 1

onijunkoさん

＞まず、ハローワーク以外の求人をハローワークに申し出ても、何も対処する権限はありませんので、何もしてはいただけません。

又、ハローワークに限らず、求人に記載されている内容は、多くの応募者を募る為の一種の広告であって、実際の雇用条件は、会社側と交わす雇用契約書に記載されている内容となります。

コンサルの求人に応募して、面接時で求人に記載されている内容の説明を受けたとしても、会社側と交わした雇用契約書に家電量販店でネット販業務に従事すると記載されており、ご質問者様が署名・捺印をされているのであれば、家電量販店でネット販業務に従事することを承諾しているということなのですから、求人詐欺などではありませんし、例えハローワークの求人であったとしても、ハローワークに申し出ても何も対処してはいただけません…

求人に記載されている内容や面接での会話の内容は、応募者を勧誘するものなのですから、その内容を安易に信用すべきではありません。

実際、雇用契約書にコンサル業務に従事と記載されていても、会社側が社内でネット販業務をコンサル業務としていれば、別に詐欺ではありません…

会社側には、労働基準法第15条によって、新たに雇い入れる際には、雇用契約書等の書面で労働条件を明示しなければならない義務があるのですから、雇われる側も書面に記載された内容を細かくチェックした上で、署名・捺印する慎重さが必要です。

雇用契約書に記載されていた業務と全く異なる業務に従事させられた場合は、会社側に対して記載されている業務に従事させるよう求めることは可能ですが、そうでない場合は勉強させてもらったと思うしかありませんね…

Answer 2

求人票や説明会で、実際の仕事を隠す事はしませんが、説明が伝わっておらずに「聞いていたのと違う」と言われた事はありましたね。
私の説明が下手だったのか、相手がきちんと理解出来なかったのか、定かではありませんが。

「顧客に対し、現状とその問題点を把握し、原因を分析した上で、対策を提案する。」
これがいわゆる「コンサルティング」ですが、ネット販売であれば、お客様の回線速度に対する不満や、それを解決する為の提案等をした事は無いですか？
した事があるなら、ちゃんと「コンサルの仕事」をしていますので、会社は実際の仕事を隠していたわけではありません。
単純に貴方が「コンサルの仕事」のイメージを勝手に作り上げて「こんなのじゃない！」と騒いでいるだけです。
した事が無いと言うなら、どうやって実績をあげていたのか教えて頂きたいぐらい不思議な事です。
単に買いに来たお客様の契約手続きのお手伝いだけと言うなら、確かに「コンサルの仕事」ではありませんが、そこに人員を９割も配置する事自体が不思議過ぎます。