新卒入社３年目、入社当時から営業職（代理店営業）の女性です。

Question

新卒入社３年目、入社当時から営業職（代理店営業）の女性です。先週から1週間ほど欠勤しており、この先どうするべきかわかりません。

今年２月の結婚を機に上京、会社を辞めることなく東京の部署で働かせてもらえるようになり、４月から新任地に着任しました。

営業の括りは同じですが、現在の部署はスピード感がとても早くストレスフルな職場です。
且つ部署の人数自体も少なく、1人あたりの仕事量がとても多く忙しい職場だな…というのが着任当初の印象でした。

東京暮らしが初めてで土地勘もなく、これまでと仕事内容もガラッと変わり自分がまだ仕事のペースをつかめないまま、新入社員の教育係として上司に選定されました。

新入社員が着任した５月からは新入社員の対応・鳴り止まない自分の会社携帯に気づけば残業時間が月に25時間を超えていました。
（職種から残業時間は36協定を守らなければならず、月割にすると15〜20時間に残業時間はおさめなければなりません。）

大規模な先のサブとして担当もしていましたが、メイン担当者が７年別会社へ出向しており、今の商品・実務が全くわからない、事務担当者は育休明けのため休むことが多く、商品・事務全ての照会がわたしのところにくる状況でした。

そんななか、わたしの仕事は営業なので毎週新規状況報告のミーティングがあります。
入社当時から営業しかやっていないため、事務の照会については答えるのに時間がかかってしまい、新規に時間がかけられていませんでした。
他に抱えている新規の案件、これからの増収策について上司が何名かに指名して毎週ヒアリングしますが、事務案件で手一杯のわたしは何も言えず、周りから見れば案件のない・成果の出せていない職員という位置づけだろうな、と疎外感を感じていました。

毎日辞めたさでいっぱいでしたが、仕事を続けたいという前提で部署異動させてもらった手前、３ヶ月で辞めると言いだすのは非常識だと思っていましたし、一個下の後輩が現在メンタルヘルスで休職しており、人数が減って更にてんやわんやの職場を目の当たりにしてしまったため、辞められない、とりあえず1年間頑張ろうと思いながら働いてきました。

そんななかで９月に控えている結婚式の準備もあり、主人も仕事が忙しいためできることはわたしがやろうとがむしゃらにやっていた結果、キャパオーバーだったのか６月に入った頃から理由もなく毎日涙がでるようになり、夜も寝つきが悪くなってしまいました。
先週からついに職場に行けなくなってしまい、上司に現状を伝えたところ、最も負担の大きい担当は変更しようと言ってくれました。

とりあえず1週間休む了解をいただき、先週主人に連れられ心療内科に行ったところ適応障害と診断されました。
本当は2〜3ヶ月ゆっくりしてほしいけど、休むことへの罪悪感があるなら今月いっぱい休みなさい、と言ってもらえ診断書をもらいました。

今月いっぱい休職させてくださいと上司に連絡したところ、ピンポイントで来れる日はないか、本当に７月からは復帰できるのかと折り返し連絡がありました。
長期休職にしなくていいならその方が、長期休職ならわたしの現担当を他の人に振らなければといろいろな選択肢を残そうとしてくれてるのだと思います。

しかし、職場に迷惑をかけてる現状やわたしが休んでいることへの罪悪感・責任の問題からすると１日もはやく復帰しなければいけないとわかります。ですがはやく復帰しなきゃしなきゃと考えると今だに涙がでてきます。
今後の対応について相談したいと上司から言われるとはやく復帰しろとプレッシャーをかけられているようでまた涙がでてきます。
主人と身内以外と電話をすることも怖いです。

主人にもどうしたらいいかわからず先週から相談することも増えましたが、そろそろ疲れてきてしまったように感じます。
周りに迷惑しかかけていない自分の存在価値も最近疑問です。

中途半端に迷惑をかけつづけるならいっそのこと退職した方がいいのでしょうか。
仕事内容にはほぼやりがいや達成感を感じたことはありませんが、給与面や福利厚生はとてもいい会社なので正直今の生活水準でなくなるのは惜しい気もしますが、心と身体が限界です。
４月を最後に月一の女の子の日も止まり、不正出血が続いています。（一度妊娠も疑いましたが陰性でした。）
子供は絶対ほしいので、このまま生理不順は困ります。

思い切って長期休職すればまたあの職場で働きたいと思えるものでしょうか。
後輩が休職している今「中途半端に迷惑かけるならいっそのこと退職してくれたらいいのに」と昼休みに同僚が話しているあの職場のことを思うとわたしも言われるのではないか、あそこに戻れるのかとても不安です。

思い切って出社してみるべきでしょうか、これは単なる甘えでしょうか。
長々と申し訳ございません。アドバイスをいただきたいです。

Answer 1

営業で3年目といえば脂がのってくる年齢なんですけどね。正直、結婚も子供も仕事もベネフィットもっていう思考で質問途中まで見ててうんざりしました。何も犠牲にせずに全てをこなせるなんてよっぽど人員に余裕のある会社か、島耕作みたいな仕事中毒のスーパーサラリーマンぐらいですよ。優先順位さえあなたの中ではっきりさせれば即結論が出る話でしょう。上司もそれを気にしているんですよ。管理職としては真っ当な考えですし、それに対応できていないとすればあなたに問題があるとみなされても仕方ないような気もします。

Answer 2

大丈夫ですよ辞めても。代わりの人は契約社員でも派遣でも、会社はすぐに連れて来ます。
心配なのは貴女の方です。私は前職は残業が月25時間どころか、月に60時間を超えていました。土日出勤もあり、事務は私だけなので代休を取ることもできませんでした。東証上場企業のメーカーでお給料も今の1.5倍はありました。

ですが私も、発注ミスをしてはいけない・今日は何時に帰れるのか…と考えて職場のトイレで涙が止まらなくなったことも。
あなたと同じように生理不順になって半年で2～3回しか生理が来なくなりました。

疲れてるんですよ。辞めて、少し休んだら「あー、辞めて良かった！何で早く辞めなかったんだろう！」て思うと思います。生理も来るようになります。

今の世の中、産休育休を取って出産しても同じ会社で働く女性は多いですが、それ以前に、結婚して幸せに子どもを産まないと。不妊になったら、取返しがつきませんよ。

お仕事を辞めたら旦那様に多少の負担はかかるかもしれませんが、絶対にあなたの味方になって守ってくれますよ。

私は以前の会社を辞めて、今はごく近所の会社で派遣で働いています。とても暇な会社で、こうして知恵袋をするくらいです(笑)そして、この会社に変わって時間が出来たので婚活もし、お見合いした方と婚約中です。秋には結婚します。

時間・心・身体の余裕をもって、お大事になさって下さい。

Answer 3

甘えではないでしょう。それは医師の診断書が既に判断しているところです。仮に1ヶ月休職して復職したとしても、本当に状況は変わるのでしょうか。私も働いている身、休職経験もありますが、正直、同じ状況になってしまうのではないかと考えます。ご主人様の意見はどうなのですか。休職しても続けるように言っているのですか。私がご主人様の立場なら、退職も考えるでしょうね。文章を読む限り、他にもメンタルヘルスで休職している社員の方もおられるということなので、多分、あなた様の部署は、精神的にはあまり良くない部署なのだと思いますよ。

Answer 4

結婚も控えてることだし、長期休暇もしくは退職されたらどうですか？
ご主人になる人だって、あなたがそんな調子なら働く意欲が失せますよ。
一番楽しい時期なのに。。
子供だって出来るかも知れないです。
あなたの経歴があれば、どこにだってまた行けるようになると思います。