これはマタハラでしょうか？

Question

これはマタハラでしょうか？働いている会社は毎年6月が昇級で、7月末から産休に入る予定でした。
妊娠中は欠勤はなし、有給も使って休んだのも通院の2回のみ。遅刻早退もなしで、業務に取り組みました。残業も毎日1〜3時間していました。
無事に前年度の目標も達成し、昇級してから産休に入ると思っていたら、産休予定なので昇級はなしと言われました。
しかも、通常であれば、1万6千円/月UPの昇級となる評価だが、産休予定なので調整し、0円になると言われました。
業務に関しては、自分の体調も良好だったので不満はありませんが、昇級に関しては納得できません。
復帰予定なので、会社と揉めたくはありませんが、これはマタハラでしょうか？
また、もしマタハラの場合、どうやって会社と交渉したらよいでしょうか…

Answer 1

労働基準監督署に相談してください。
産休をとると会社にも負担が生じるので、それが損だと思っているのでしょう。だからあなたの昇級を抑えて、少しでも元を取りたがっているのだと思います。