面接で嘘をついてしまいました。

Question

面接で嘘をついてしまいました。閲覧ありがとうございます。
1ヶ月前に転職をしました。25歳女です。面接で咄嗟に嘘をついてしまい、今そのしわ寄せがきています。お叱りでもいいので、皆さんがどう思うか意見をきかせて下さい。

面接の際に転勤は大丈夫か、という旨の質問をうけたのですが、準備不足で答えを考えておらず、とっさに「はい、大丈夫です」とはっきり答えてしまいました。その瞬間、やっぱり嫌だな、と思ったのですが、一度口から出してしまった言葉を修正できず、そのまま面接は終了しました。
その後その会社から内定をいただき、現在は家の近くの店舗で研修中です。しかし、配属先がもしかしたら地方になってしまうかもしれないとのこので、自業自得ですが、嫌でたまりません。
先輩にそのとこを言うと、優しい方なので「嫌なんでしょ？じゃあ今度（上司に）会った時、私から言っておくね」と言って下さいました。
自分の嘘のせいなので、転勤になっても仕方ないと思うところがあり、半分諦めていました。
しかし先輩が言ってくれるとなると、上司も話が違う！と印象が悪くなるばかりか解雇もありえるのではと考えます。
また、私が転勤を嫌がっているということを、先輩は一度上司に軽く話したそうなのですが、上司はたくさんの人の面接をされてるので、「あれ？じゃあ転勤大丈夫って言ってたのは○○さん（→わたしの名前）じゃなかったっけ？」と話していたそうです。
これを聞いて、このまま否定を続ければ上手く誤魔化せるのではないか、と思ってしまった自分もいます。ほんと最低ですが。

身から出た錆ですが、今このことで悶々としています。
みなさんどう思われますか？意見を聞いきかせて下さい！

Answer 1

先輩にご迷惑をおかけしましたと、お詫びの言葉を伝え、
上司に、こういうがいいかと。

転勤を断る場合
「面接ではこの会社で働きたくて、転勤も大丈夫ですと答えましたが、
実は不安で仕方がありません。
この地で育ってきたものですから、知らない土地でやっていけるのか？
今になって不安になってきました。
面接では転勤は大丈夫と言ったのは私であり、責任は私にあります。
先輩に甘えてしまいましたが、やはり転勤はできそうにありません。
できればこの会社、この地域で働かせていただけますか」
これで、「話が違うじゃないか」と言われたら、「すみません」とひたすら謝る事。
「ではやめてもらおう」となれば、
一回は「そこを何とかお願いできないでしょうか？」とお願いし
「ダメだ」となれば、解雇を受け入れるしかないでしょうね。

会社としては、その転勤先に人材が欲しかった。
あなたが断れば、とばっちりが誰かに行く。
その先輩が行かされる可能性もある。
会ったこともない「既婚」「子持ち」「家持ち」の人が行かされる可能性もある。
単身赴任かしらね。それとも買ったばかりの家を売りに出して？
なんて考えられる。
もし、転勤用にもう一人採用すれば、人事の計画が変わってしまう。
地元の店舗では人手が余る状態。
つまり余計な人件費がかかる。

色々なところに迷惑がかかるのは必至。

転勤を受け入れるなら
「面接ではこの会社で働きたくて、転勤も大丈夫ですと答えましたが、
実は不安で仕方がありません。
それを察知してくれた先輩が、それとなく話してくれましたが、
よくよく考えればこれは自分が蒔いたためであり、責任があります。
不安ではありますが、こんな私でよろしければ転勤も受け入れます。
今後ともよろしくお願いします。」
と、転勤するがいい。

でね、聞いてほしいの。
その転勤先は地獄なの？
古い言葉に「住めば都」というのがある。
どんな場所でも住んで慣れ親しめば、最高だということ。
地獄のような場所なら、とっくにみんな逃げ出して人一人いないわよ。
店舗ということは、それだけ住民がいるということ。
色々な土地や人を、独身のうちに学ぶがいいと思います。

Answer 2

何かにつけて、解雇、解雇…と騒ぐのですが、そう簡単に解雇はしません。
会社もそんなにバカじゃないんで…。
そういったことで、まず解雇はないです。
人事異動が発令されたときに、あなたがそれを強く拒否して、会社としてはどうしても、となれば、あなたから辞めてもらいたいと退職勧奨はされるかもしれません。

ただ、たいへん不思議に思うのは、募集要項に「転勤アリ」など無かったのでしょうか。
私も長く人事採用業務をやっていましたが、転勤があるような場合、求職者が応募するときに何かしらの形でわかるように情報を示しておくものです。
何の予備知識も与えず、面接でいきなり、しかも女性に、「転勤できますか？」なんて、聞かないですね。
いくら男女雇用機会均等法があろうと、やはり女性には結婚、出産とあり、一般企業にとって女性を雇用するには予め考えておくことがたくさんあります。
面接で初めてそんな話をして判断を迫るというのは、極めて乱暴な求人です。
それに、人の雇用条件につき、先輩から人事にフランクに話せる、などという会社も、かなり問題です。
雇用条件は、その人の使用者(会社)との契約です。
世間話的にするものではないし、所属長でもない人が人事とかけあうのも、おかしな話です。
その先輩がたとえ所属長だとしても、所属長は雇用条件(転勤の件)を承知していますから、あなたから相談があったなら、きちんとした形で人事とあなたと三者面談をするのが普通のことです。
すべからくズブズブで、おかしいと思います。

Answer 3

人事の目線で言えば、アウトです。
採用の際、転勤と言うのは大きなポイントで、それで採用してる場合もあります。
また基本給も転勤OKだから少し高いという会社もあります。
転勤がダメなら、早めに状況が変わったので転勤は無理と言っときましょう。
誤魔化しはもっとひどいことになる場合があります。

Answer 4

あとは会社が判断することだし、転勤が無理なことを早く言えてよかったのではないでしょうか。

例えば今回は何も言わずに近くで、何年かして転勤してくれ。って言われてモメることをおもったらまだ早く言えたからよかったとおもっときましょう。

もうおわったことですから