育休復帰後の有給休暇についておしえて下さい。 2013年12月16日付で更新され、有給が本年分20日、繰越分20日…

Question

育休復帰後の有給休暇についておしえて下さい。

2013年12月16日付で更新され、有給が本年分20日、繰越分20日、計40日ありました。10日使ってそのまま産休、育休に入りました。年子出産で2年8ヶ月ほど休みました。2016年、8月復帰予定でしたが、その日に復帰の都合がつかず、17日遅れで復帰しました。もちろんその間は無給です。
復帰後から今年の12月15日までに有給を9日を使いました。
更新されて40日になると思っていたら本年分20日、繰越分0日でした。

これって普通でしょうか？わかりにくい文章で申し訳ないのですが、どなたか教えて下さい。

補足

1人目の育休が2015年2月で一年、5ヶ月延長してそのまま2人目の産休育休に入り、2016年8月で一年です。

Answer 1

法律的に見て、正しいと思います。
(むしろ、個人的には、法律以上についているように思います。)

1年間で出勤率が8割未満だと、有休は付与されません。
育休の場合、この「出勤」に含まれるのは、
育児介護休業法に定める育休期間のみで、
通常子が1歳になるまでです。

そこから整理すると、
(お子さんの出生日が分かりませんが、2014年の春頃かなと
思うので、その前提で進めます。)
・2013年12月16日…本年分20、繰越分20
・2014年12月16日…子が1歳未満で出勤率を満たすため、本年分として20日付与。本年分20、繰越分20
・2015年12月16日…出勤率を満たさず、本年分0、繰越分20
・2016年12月16日…8割の出勤率を満たしてないかと思うので、
法律の基準では、本年分0、繰越分0 になるような気が。
(当然、会社が"おまけ"でつけることはあると思いますが。)

いずれにしても、ついてる有休の日数が少ない、法律違反ということは
ないと思います。