介護職員です。

Question

介護職員です。うちの法人が4月に新施設を立ち上げ、人事異動で新施設に移りました。
そこから、仕事が遅いと非難され続け、胃が痛くなる日々の毎日でした。
特に夜勤がそうです。

夜勤に入るたびに同じユニットの日勤で来る上司とナース数名から、何で早出が来るまでここまでの仕事が終わってないのと言われ続けられる日々でした。
高校卒業したばかりの子でもできるのになんで4年も介護の仕事をしてるあんたができないのと言われ続けました。
さすがに少しだけ手を抜いて、事故を起こさないように気をつけながら急いで仕事すると記録の抜けなどを指摘されました。

さすがに私も早く仕事をすることに限界を感じ、気になって他の職員の仕事をよく観察するとビックリしました。

私の前の部署は度が過ぎるほど仕事をゆっくりしろと言うわけではないのですが、それなりに介護はここまでするのが最低限のことと、言われたことを私はしていたのですが、新施設では最低限のことよりも手間暇かけていませんでした。

つまり、他の職員は私よりも手を抜いていただけでした。

ある日、手間暇かけて遅いと伝えても聞く耳を持ってくれず、逆に私の粗探しが進むのがオチでした。

ある日、影口で「なんで4年も仕事をしてあいつはダメなんだろう。高卒の新人は優秀なのに」影口を言われたため、カチンときたことと、仕事を早くすることの限界を感じ、私はここの傾向を考慮した上で私も手を抜いて、ここのやり方の最低限のことしかしないことにしました。

案の定、仕事が遅いと文句言われなくなりましたが、文句言ってた人の一人が「頑張ったらできるじゃん」と言われましたが、前のが一生懸命丁寧にして、今のが頑張ってないのにこれでいいんだろうかと疑問を感じました。

幸い一部の同僚が私が今まで丁寧にしてると言ってくれる人がいるのが幸いです。
先ほど申した高卒の子も同じことを言ってくれるため、上司が「高卒の子よりも使えない」と言われても高卒の子には悪い印象はありません。

あくまで私が丁寧にしてるわけではありません。
今までの部署では最低限のことと言われたことをしてるのに、新施設では最低限ではなく丁寧だと。

上司に文句言われないようにこれからも手を抜いたほうのがいいのか、どうか今悩んでいます。

手を抜いてもこれでいいのかとやっぱり悩みますので。

長文で愚痴になってすみません。

Answer 1

手抜きをすれば早いに決まっています。
本当に馬鹿な上司ですね。
あなたのように手抜きをしない介護士さん貴重な存在です。
何を言われようが頑張ってください。

Answer 2

丁寧な仕事と手抜き仕事とどちらがいいかときかれれば、当然丁寧な仕事と答えるだろうと思います。ただ、丁寧な仕事が必ずしもよいのかどうか。手を抜いていいところは抜く、丁寧にすべきところは丁寧にする。これはどの職業でも鉄則でしょう。私はいま後輩を指導する立場にありますが、手を抜くところは抜け、手を抜いてもいいかどうかを見極められるようになれ、と、言っています。また、なんでこんなことを丁寧にするのか、と聞かれればそれにきちんと相手が納得するように答えられるようになれ、とも言っています。この人にはこれが大切、だから丁寧にやる。この人にはこれは必要ない、だから手を抜く、としっかり言える。チームで話し合うのも大切です。4年目、まだまだこれからです。質問者さんのように葛藤する人が成長するのです。考えながら、息抜きしながらやっていってください。応援しています。