採用担当者に不信感を抱いております。

Question

採用担当者に不信感を抱いております。「103万の扶養内で9時から16時位の勤務を希望」と履歴書に記入し、その勤務時間で事務職に採用されました。入社日は来週です。

しかし、この勤務内容だと年収は103万円以内に収まるのですが、週30時間をちょうど超えるので会社の社会保険に強制加入ということを後からネットで調べて知りました。無知でした。そうなると夫の扶養から外れなければなりません。

会社側からそのことについて何も触れられなかったので疑問に思い電話で確認したところ、採用担当者に「社会保険は加入になりますが、103万以内に収まるので扶養範囲内ですが？」と言われ混乱しています。これだと扶養内でと希望した意味がありませんよね？

配偶者控除は受けられるかもしれませんが、健康保険・年金の扶養は外れなくてはいけませんよね？

私は夫の扶養から外れない範囲で働くことを希望していたので勤務時間を調整して頂けませんか？と伝えました。すると、「旦那さんの扶養から外れることはできないのですか？あくまで社会保険と103万は別なので、扶養範囲ですが。」と回答され、話が噛み合わなすぎて驚愕しています。

私の履歴書の書き方だと意味が通じなかったということでしょうか？時間調整が可能か現在確認してもらっている最中ですが、このように言われモヤモヤしています。主婦歓迎と書いていたし、扶養ついては採用担当者が知っていて当たり前だと思っていました。私が逆に変な人だと思われている気がして、、

また、私が時間調整を要求することは会社側にとって失礼に当たるのでしょうか？

Answer 1

あなたは
「103万の扶養内」
と希望していますから、社会保険に関しては「履歴書の書き方の意味が通じた」結果。と言えると思います。
担当者ももちろん扶養の条件を知ったうえでの判断です。

『話が噛み合わなすぎて驚愕しています』
相手もそう思っているでしょうね。
貴方から見るとちょっと意地悪かもしれませんが。

『私が時間調整を要求することは会社側にとって失礼』
「失礼」ということはないと思います。
希望の変更が受け入れられれば、勤務は可能だと思います。
ただ、不信感が芽生えてしまったのなら、辞めておくのも一つの手だとは思います。

Answer 2

本当に社会保険に加入になるのかもう一度確認なさった方が良いのではないですか？
電話だと聞き間違いなどもありますので。

Answer 3

103万は所得税の扶養。
年金と健康保険の扶養は130万以下。

話がかみ合わないのはあなたが間違ってるから。