嫁の会社が超ブラック会社です。 どこに相談したら良いでしょうか？

Question

嫁の会社が超ブラック会社です。
どこに相談したら良いでしょうか？どなたか教えてください。

嫁さんは、ネイリストです。産休を経てパートとして職場に復帰しました。
給与は扶養の範囲ということで月額１０万円程度で、年収１２０万ほどです。

そこの本社は、某地方中核都市にあり、ネイリストの自社研修として、この研修には各自モデルを連れてきなさいと。
（ネイルをされる側の人なので、知人の女性などで良いらしいのですが。。。）

そのモデルにネイルをするようなのですが。。。。

私たちは遠方に住んでるのですが、従業員本人たちの交通費は出ますが、そのモデルさんの旅費や、日当などは各自、自腹で出すようにと。

嫁さんや他の従業員たちも、それはオカシイと社長に散々いったらしいのですが、社長は自分たちのタメなんだから、それくらい出せよ！と。

これが、公的な研修や資格試験ならまだしも、ただの社内研修なんです。

パートだろうが、社員だろうが一律、強制参加です。

ちなみに交通費は１人当り、往復で２万。

拘束時間は朝の１０時～夜の７時。これは移動時間は含まれません。

移動時間も考慮すると、朝の６時から夜の１１時くらいになります。

当然、モデルさんの日当も時給１０００円だとしても１７０００円は必要です。

安くしてもらって日当１万円だとしても、旅費と合わせて最低でも３万円は自腹です。

他にも当然、当日の昼食代や晩御飯代も払わなければなりません。

これが年に２回もあるというのです。

嫁さんの年収１２０万円の５％以上に当たる、６万円を自腹で払わせる研修なんて、あり得るのでしょうか？

嫁さんには、そんな会社、辞めてしまえば？というと、産休で復活したばかりなので、今辞めるって言ったら、産休中に貰った産休手当てを返還しないといけないと言うのです。

そんな訳ないんじゃない？

産休中のお金は会社が出してるんじゃなくて、国の制度で貰ってるのに。。。。

と私はいうのですが、、実際に、産休明けすぐに会社の対応があまりにも悪く辞めるというと、そのように、脅しがかかって、辞めれなかった社員がいると。

これが、まだ正社員として、給料が２０万くらいあれば、しょうがないのかなと言えるのですが、

社会保険も有給もボーナスもない、給与１０万のパートにこれだけのことを負担させることを

辞めさせることはできるのでしょうか？

ちなみに、この会社は各県に支店があり、社員全員がこれらのことを義務付けられていると。

交通の便が悪いところは前泊して、研修に望まないといけないらしいです。

当然、その自分のホテル代はもちろん、モデルのホテル代も考えると、もっと何倍も負担してる人がいます。

これらのことを会社に訴えかけて、結果として嫁さんが会社を辞めることになっても良いと思ってます。

嫁さんもそれで良いと。また他に探すからと。

だけど、これらのことがなくなれば、他の従業員の負担が軽くなるだろうから、辞めさせたいと。

どこに相談していいか分からず、こちらに投稿しました。

具体的に、例えば、労働基準監督に電話して相談したほうが良いとか、教えていただければ
助かります。

よろしくお願いします。

Answer 1

言いたいことと、
証拠の資料をできるだけしっかりまとめて、
労基署に実際に行って相談することをお勧めします。
場合によっては、違反申告をしたいと言いましょう。