会社にいるお局の扱いについて教えてください。

Question

会社にいるお局の扱いについて教えてください。会社に４０歳過ぎの独身お局がおります。
地方の支店にかれこれ２０年以上居座っている人。
もちろん正社員です。

さて、正社員なんですけど普通に男性社員と同じように
転勤を命じても良いものなのでしょうか？？

事務所の全員が
『辞めないかな～』と思っており
『その人を辞めさせる事が出来た人には金一封』とか
そんな状況の人。

でもクビには出来ないので、いっその事転勤を命じたら・・・と。
今でも独立せず御両親と一緒に住み続けている人ですし、
遠い支店への転勤を命じたら退職を選択するかなぁ、なんて。

でも、正社員とは言え事務員さんい転勤を命じる事なんて可能なのでしょうか？？
男女雇用機会均等法なんてのがあるから、可能なのかとも思ったりもしますし。
実際のところどうなんでしょう。

Answer 1

別の支社で事務員の不足があり、ベテランで即戦力になる人を求めているといった話があれば
事務員さんでも転勤命令が出せるのではないかとは思うのですが、正当な理由がない限りは
転勤は無理だと思われます。

転勤を断ることができないか？という法律相談のＵＲＬです。
http://www.hou-nattoku.com/shokuba/jinji1.php

上記ＵＲＬ事例より抜粋ですが

『例えば、一社員に対する嫌がらせのための転勤命令は、業務命令の必要性、合理性が無く転勤命令権の
濫用であると考えられます。
従って、転勤命令の動機等を考慮して、転勤命令に必要性、合理性が無く、転勤命令権の濫用であると
認められるときは、転勤を断ることができるものと考えられます。』

とあります。
現状で転勤させるとすると、彼女が「この転勤は不当だ」と言えば断ることができるということじゃないでしょうか。

この「お局さん」がどういう方だか会社がどういう状況だかわからないからこの表現が正しいかどうかは
微妙ですが、個人的には質問文を読んで「お局だから転勤させたいっていうのはちょっとひどい」と
思ってしまいました。
その方の性格が悪く職場の雰囲気が悪いとか、40過ぎてもロクな仕事ができないとかそういう理由なら
わかるのですが、彼女の人間性については一言も触れてなかったので・・・・。
転勤させることまで考えるということは何かしらそういった理由があるのでしょうけれども。

かといって、会社もボランティアではないので、彼女が「いらない人材」と判断されてしまったのなら
致し方ないのかもしれませんね。